服务创新驱动宜宾推四大人才计划

本报讯 （记者 钟晓晴）10月17日，宜宾市委正式出台了《关于建设川南人才高地服务创新驱动发展战略的实施意见》，《宜宾市加强高层次人才队伍建设若干规定》、《宜宾市加强党管人才工作实施办法》两个文件也将在近期出台。记者10月23日了解到，该市推出多个人才队伍构建文件，旨在突出人才“引、育、用、留”四方面重点，实施创新创业领军人才、企业家培育、紧缺急需人才引进、技能人才素质提升计划等四大人才计划，加快人才队伍建设。

据悉，宜宾近期密集推出的人才队伍构建文件，指向皆为服务创新驱动。特别是重视“一对一”的引才模式，重视对科研一线、企业等的科技人才队伍构建，明确人才引培计划等，更具鲜明的务实特色。

其中，四大人才计划，明确了每一年的发展目标。比如，创新创业领军人才计划提出，按照“三中心六基地”的产业定位，以经济技术开发区、产业园区为依托，5年内引进、培育10—20名掌握高新技术或先进适用技术、能够带动产业发展的领军人才和1—2个顶尖团队；企业家培育计划提出，通过专题培训、选送到国内外知名企业考察学习、挂职锻炼等方式，每年重点培养50—100名企业经营管理人才；紧缺急需人才引进计划提出，每年引进重点产业高层次紧缺急需人才30—50名，引进50—100名紧缺急需专业博士、硕士充实到重要岗位，引进100—150名紧缺急需专业重点高校本科毕业生充实到基层；技能人才素质提升计划提出，每年重点资助100名左右优秀技能人才进行技能和素质提升培训，并健全高技能人才的竞赛选拔、岗位使用、表彰激励和资金投入机制，努力建设一支数量充足、门类齐全、档次合理、技术精湛、适应宜宾产业发展需求的高技能人才队伍。

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