高校为何不愿为企业做“嫁妆”？

□川报集团特派记者 李旭 熊润频

“省上七大优势产业发展还有许多关键共性技术问题需要解决，一些高校却还在通过文献检索来确定选题，这是科研资源的一种浪费。”两会上，攀钢集团下属研究院有限公司总经理唐历代表谈到科研创新时开始“放炮”。

宜宾学院发酵资源与应用四川省高校重点实验室主任、教授魏琴代表闻言有些委屈：“现在评教授、副教授，哪个不是看牵头主持了多少项目、发了多少文章？”在她看来，阻碍产学研转化的最大症结正在于此，不改革考核机制，高校很难全心全意地为企业做“嫁妆”。

魏琴在工作中发现，目前我国应用基础研究以高校和科研院所为主体，但不少科研项目经常做到一半就没钱了。企业为规避风险，往往不会在这个时候接手。一旦没有后续经费投入，科研项目就只能搁浅。为此，她曾建议以企业为主体申报应用基础研究项目，高校和科研院所协助申报并作为子课题参与。可实践中一推动，才发现很难。“问题出在科研考核机制上。”魏琴说，现在评职称、评教授，如果是企业打头申请的项目，考核时就会打折，甚至不予计算在内，高校科研人员没有积极性，谈何建立产学研相结合的技术创新体系。

这还导致另一个严重后果。“大家都想出成果，都去找创新点，科研力量如此分散，怎么可能出好成果？”唐历说，当前一个老师带N个学生的“摆地摊式”科研，折射出高校科研队伍各自为政、一盘散沙的局面。

魏琴认为，个人的力量再大也是有限的，一个应用性成果的取得，离不开交叉学科优势和团队合作支持。比如她自己正在参与的宜宾学院“油樟资源化利用”项目，就由微生物、植物学、微生物种菌、提取装置等多领域专业人才参与，良好的团队配合使研究不断取得新突破。

两位代表齐声呼吁，尽快改革科研考核机制，促使高校科研人员重新定位，整合资源，积极构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。

(本报北京3月15日电)

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