“五用”做好县级宣传舆论工作

近年来，县级宣传工作虽然迎来发展新机遇，但仍然面临专业人才紧缺、专业技术匮乏、业务人员技能单一、队伍老化、机制制度不够完善、激励机制构建乏力、与中省市新闻媒体互动缺乏等现状。所以，笔者认为，只有在用好人才、用足内功、用对机制、用活智力、用心谋划等方面努力探索，才能更好地做好县级宣传舆论工作。

用好人才 再壮新闻宣传主力军

抓人才就是抓发展,如何做好选、用、育、留人才，锻造一支战斗力强、能打胜仗的新闻宣传人才队伍，是推进融媒体中心建设的先手棋。

为了打造一支优秀的融媒体新闻宣传队伍，江安县从县广播电视台选拔优秀的电视传媒核心人才，从县内选拔优秀的新闻宣传工作人员，从县外选聘经验丰富的技术人员，从社会招考传媒专业人才。所选择人才皆有一技之长，并且将其培养成集策、采、编、播、发、发展运营等技能于一身的新时代融媒人。

面对未来发展，江安县还引进懂大数据、云计算、互联网+（媒体+）等信息技术高端人才深耕融媒体工作，创新拓展政务服务、公共服务、便民服务等区域，促进融媒体更好地服务市民群众，助力发展。

用足内功 再添新闻宣传新本领

江安县融媒体新闻宣传人员及时“充电”增技夯内功，定期或不定期参加新闻从业人员职业道德教育、融合思想和业务技能提升培训，使新闻宣传人才队伍思想素质和能力水平再提升。

江安县还通过邀请新闻媒体专业人士教学、发放学习辅导读物、选派人员到省市新闻媒体跟班学习、参加内部一月两次的“新闻宣传党群夜校”充电学习等多种途径提升融媒体新闻宣传人员的专业素养和写稿技巧，增强其宣传新本领。

用对机制 再激新闻宣传新活力

江安县将建章立制列入县融媒体重点工作，并以此健全完善队伍管理机制。

中心成立前后，多次组织人员外出考察学习，进一步加强融媒体新闻采编队伍建设管理等板块学习，多次讨论、修改、完善县融媒体中心工作各项考核机制方案，优化考核方式，形成“重大事项+事业板块+产业板块”的主题构架，制定县融媒体中心采编岗位职责、新闻信息质量阅评制度及考核管理办法等多项制度。

目前，围绕融新媒体产品标准及质量、加权标准等内容，中心各部门工作职责、采编岗位要求、绩效考核、奖励方法等已出台，激励大家干事创业动力。

用活智力 再强新闻宣传硬实力

在融媒体中心建立之初，引入力量再添新闻宣传人员，市级新闻媒体下派的挂职干部充实县融媒体力量，在技术、人才、领域等各方面进行深入交流，技术共享、人才借用、活动联办，壮大建强热爱新闻宣传、拥有良好专业素养的工作队伍。

合理借力，创推产品。合理借助县内外力量，进一步用好市、县两级宣传资源，提升宣传实效和舆论引导能力。

用心谋划 再聚新闻宣传大合力

江安县新闻宣传工作始终坚持稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，始终坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，准确及时传递党委政府声音，全面深入宣传报道经济社会事业发展的新思路、新举措、新成效，让党的声音进家入户、人人皆知。

江安县融媒体中心立足先进技术为支撑、内容建设为根本、重点项目为抓手、机制创新为动力，把准内容生产核心，生产原创、本土内容为根本，用好网站、微信、微博、抖音、APP等各个新闻宣传平台，建设网友离不开的新闻宣传媒体平台。规划通过新技术手段，构建集策采编发于一身的全新态“中央厨房”功能，实现一次采集、多元生成、多端发布、立体传播，更“权威、及时、丰富、实用”的新闻信息，贴心市民群众。

新闻宣传永远在路上。江安县在促进传统媒体和新兴媒体优势互补、一体发展上已经迈出了可喜的一步，我们相信，未来一定能够在提升党的新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力上做出新贡献。

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