以“人才+”思维 推动“人才强市”战略

□唐庆龙

市第五次党代会报告中指出“建设经济强市，科技是关键，人才是核心”，全面落实“人才强市”战略，需要全市上下树立“人才+”的工作理念、把握“人才+”的工作方法，构建“人才+”的工作格局。

一要树立“人才+”的工作理念。人类社会的发展源于科技的创新，科技创新需要人才的支撑。无论是建设“经济强市”还是“文化强市”、“党建示范市”，都离不开这些领域人才的实践推动。全面落实“人才强市”战略需要全市各行各业重视人才、发现人才、培养人才、用好人才，把人才工作的根深深地植入到各项工作中去，在城市、农村、经济、文化等每个领域、每个层面都建立起一支人才队伍，要在三百六十行都出状元，并发挥他们的引领作用。

二要把握“人才+”的工作方法。科学技术就是生产力，而人才是生产力的核心要素。要从引进人才就是引进资本和项目、培养人才就是培育产业、用好人才就是开发新资源培育新的经济增长点的视角出发，既要注重对外引进高学历人才又要加强对本土实用型人才的培养、既要注重人才的引进又要加强对人才的管理考核，把人才的引进、培养和管理使用工作自觉地要素化、项目化、目标化，把人才工作的实效考核与一个地区、一个单位中心工作、重点工作的考核结合起来。

三要构建“人才+”的工作格局。落实全域推进的“人才+”计划需要构建纵向到底横向到边的人才服务体系和工作机制，要建立全领域的市县乡村分级人才队伍，建立各级各类人才创业扶持政策目录，改革市县两级人才工作机和制机构，特别是要推进市县两级人才工作机构改革，充实市县人才办工作力量，通过完善科学决策机制、分工协作机制、沟通协调机制、督促落实机制等牵住人才工作的“牛鼻子”，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作机制。

(作者单位：江安县夕佳山镇政府)

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