高县32个后进基层党组织晋位升级

晚报讯 高县把后进党组织整顿作为夯基层、强基础的重要举措，实行一村一策、集中整顿，全县32个后进村和社区党组织全部优化升级。目前，高县这一做法在全市作了经验交流。

■组织部门会同乡镇把脉问诊

该县组织部门会同乡镇为32个后进村（社区）把脉问诊，制定整改措施100余条，确保“药到病除”。乡镇党委书记、副书记下沉担任后进村和社区的第一书记，选派32名年轻干部递进培养对象担任党建指导员，对转化任务未完成的干部不撤离，且年度考核不评优。同时，该县调整了群众满意度低、扯皮和内耗严重的庆符镇将军村等7个后进村（社区）班子，撤换8名不胜任现职的干部。针对部分村（社区）书记对政策理解不深、发展思路不宽、服务能力不强等问题，对32个后进村（社区）的常职干部实行“小班化”教学培训。

■培养产业大户 组建专家服务团

基础设施落后、产业发展滞后，是后进村和社区面临的最大问题。为此，该县引导大窝镇、沙河镇、庆岭乡等乡镇的后进村发展优质水稻、油茶、柠檬等产业，培养产业大户，从而结束后进村产业空白的历史。该县还将帮扶资金向困难地区倾斜，通过调整现代农业、兴建产业环线等，为后进村完善基础设施。该县还从“乡土人才库”中选派优秀人才到后进村蹲点指导，从农林、畜牧、水利等领域抽调专业技术人员分类组建专家服务团，解决产业发展中遇到的技术难题。

■提高基层党组织书记报酬

为全面提升基层党组织建设水平，该县深化“村级公共服务运行维护示范”试点，按不低于2万元/年、5万元/年的标准，落实村（社区）工作经费、为民服务专项资金，并将村、社区党组织书记报酬提高到1150元/月、2600元/月，每月分别增加150元、200元。该县还探索推行70岁以上困难老党员生活补助制度，强化党内关爱激励，激发党员干部干事创业热情，增强党组织的凝聚力和战斗力。

晚报记者 江华

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