整治“慵懒散”有“宝典”

晚报讯 9月25日，长宁县香炉滩码头有限责任公司全体职工都得到一本《员工手册》。该手册共10个章节约3.5万字，新出台规章制度四大类共10项，涵盖了各方面的应遵循的纪律和规定。该公司纪检特派员陈红艳指出：“这是针对员工作风领域中存在的“庸懒散浮拖”顽疾，着力源头治理、建章立制而作出的一项创新举措。”

该公司从解决员工的思想认识着手，要求员工树立“企兴我荣、企败我耻”理念，增加团队意识、创新意识、服务意识和奉献意识，倡导“先贡献后获得”的价值观念，筑牢“安全、诚信、服务、创新、务实、高效”六大工作新理念。

从逗硬考核上治“懒”，促进新作为。打破“干多干少一个样、干好干歹一个样”旧习，制订“薪酬管理制度”和“绩效考核办法”，对原有工资结构进行大幅调整，使员工收入与平时表现和工作成效挂勾，形成干事创业良好氛围。从规范行为上治“散”，展示新形象。对公司员工上班期间的行为、着装、礼仪等方面细化为34条具体的行为规范，对员工出勤和请销假行为作出了具体明确员工迟到早退现象得到明显改观，上班玩手机、打小游戏的情况得到有效遏制，安全防汛岗位值班24小时无空档，通过严明纪律、规范行为展示公司新形象。从严格用人上治“浮”，形成新风尚。针对部分员工存在心浮气躁、不讲规矩、不听安排等不良行为，打破公司原有的“只进不退”和随意进人的用人旧习，《员工手册》通过“人才引进管理规定”“离职管理规定”“奖惩管理规定”等人事管理制度，特别对公司劝退、辞退、开除员工等情形作了具体规定，形成了“能上能下、能进能出”的用人机制。公司执行力得到明显增强，员工的规矩意识、责任意识得到明显提升。从细化职责上治“拖”，争创新业绩。针对公司运行效率低、办事成效低的问题，香炉滩码头公司对内设机构和岗位进行了重新设置，增设市场拓展部，内设3个工作部共28个具体岗位，出台“员工岗位职责规定”，对所有工作岗位的职能职责进行了细化明确，在员工中形成了各尽所能、恪尽职守、创先争优的工作氛围。

龙勇

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