长宁县：当“太平”干部要遭“理抹”

本报讯 日前，长宁县某机关职工周某上班时间玩网络游戏被纪委督察组查处，扣除全年50%绩效工资的处罚让周某追悔莫及。“总认为少干工作就少犯错，四平八稳把本职工作做完就可以了。现在县上专项整治‘三子\’干部，庸懒散浮拖的太平干部要遭理抹。”12月27日，长宁县一位即将退休的机关干部告诉笔者，全县干部职工的工作激情得到有效激发，像他这样的“老同志”的工作也很充实。

长宁县纪委书记范建平说，“三子”干部是长宁县总结出来的干部队伍中三类庸懒散浮拖行为。一是责任心不强、混日子、和稀泥的“老油子”；二是遇事找借口、只说不做、执行力差的“叫鸡子”；三是工作没魄力、畏首畏尾、不敢担当的“ 茄子”。通过一年来的强力整治，干部队伍活力得到有效提升。

今年年初，长宁县制定出台《长宁县党政机关干部“庸懒散”行为问责暂行办法》，对机关干部“庸懒散”行为实行问责，重点针对纪律涣散、有令不行、有禁不止等17项“四风”问题，采取诫勉谈话、停职、免职等8种方式问责。由县四大班子领导牵头，组建6个县委督察组，对全县实施的重大项目、各单位牵头的具体工作开展不间断督查，实行“红旗引路、黄旗问责”。对于督查结果，实行严格的通报处理制度，并纳入年终目标考核扣分项目，同时，在全县范围曝光公示。目前，已对2起典型案件实行了通报并曝光。

长宁县通过设置三道监督防线，确保督察不留死角。一是专项监督。开展“委托调查纠风行动”，委托第三方调查队，查找各单位、各乡镇“四风”方面突出问题，通报进行整改。二是社会监督。聘请四风监督员、效能监察员、干部监督督察员，调查干部队伍庸懒散问题，利用纪检信访专线 、“12345” 市 民 热 线 、“96960”行政效能投诉热线和“长宁为民直通车”网站，加强社会监督。三是科技监督。开展“阳光政务清风行动”，对全县以政务环境为重点的发展环境进行专项整治，建设电子监察平台、效能提升平台、为民直通综合平台“三大平台”。

此外，该县每年2次组织服务对象、两代表一委员对全县各部门、科级干部定期背靠背测评，评出“末位单位”、“末尾窗口”、“末位干部”，进行通报批评、诫勉谈话，起到了很好的震慑作用。同时，按照《长宁县行政效能建设社会评价问责办法》，把群众的评价认可度纳入行政效能监察考核体系，解决“不在状态”和行政不作为、慢作为、乱作为等突出问题。 （王旭）

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