招远市辛庄镇： “三副牌”拓宽人才引进新渠道

本报讯（YMG全媒体记者 唐寿锐 通讯员 刘珊珊）打好“回归牌”“服务牌”“培养牌”，招远市辛庄镇拓宽人才引进新渠道，为全面实施乡村振兴战略和蓝色旅游滨海建立全面的人才优势。

据介绍，辛庄镇把在外人才请回来、创新人才培育、引进使用机制，按照“回归一个人才，带来一个项目，致富一方百姓”的思路，截至目前，在全镇范围内已在63个村建立辛庄籍在外人才台账，共有人才130余人。其中，已确定重点回乡回镇创业发展人才9人，为全面实施乡村振兴战略和蓝色旅游滨海建立全面的人才优势。辛庄镇着力建立完善人才引进机制，依托高端装备制造特色小镇的创建打造和党支部领办合作社的创建契机，优化园区、乡村发展环境，增强镇区对人才的吸引力。目前，该镇已通过与环保材料、新能源汽车、汽车检测等高新技术企业签订兼职协议 ，引进高端人才12人,黄金职业学院引进高端教育人才3人。打好“培养牌”，让乡土人才旺起来。辛庄镇加强对村内储备力量的培训和指导，依托省里举办农村基层干部专科学历教育，并邀请各级专家、学者12人次，培育本土优秀青年专科人才7人，提高乡土人才管村治村能力和创业水平，影响带动更多的农村人员留在自己土地上发展项目、致富百姓。

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