在“集中大协商”基础上“二次小协商” 招远市深度推进工资集体协商

本报讯（通讯员李建刘甲福YMG记者侯召溪）招远市探索深化工资集体协商制度，因企制宜不断扩大工资集体协商有效覆盖，在实行年度集中大协商的基础上，指导企业实行小范围二次协商，实现了工资集体协商的大小结合，双轨运行，进一步发挥工会的维权职能，保障企业与职工劳资双赢，促进了企业与职工和谐发展。

招远市注重因企制宜，分类指导，不断扩大工资集体协商有效覆盖。对国有、集体企业，教育引导企业行政方把开展工资集体协商作为关心关爱职工，促进企业和谐稳定发展的重要举措，积极主动地推进协商，注重控制人工成本，确保国有资产的保值、增值，确保职工收入的合理增长；对股份制企业，指导企业处理好工资分配和股息分红的关系，使职工付出的劳动得到应用的报酬；对外商投资企业和非公中小企业，要求在协商中根据企业的劳动生产率，参照当地的工资指导线和劳动力市场价位，必须签订确保职工最低工资的条款；对经营困难的企业，坚持从企业实际出发，不要求企业面面俱到，可以单项签订工资协商合同；对个别有拖欠职工工资问题的企业组织劳资双方签订按时发放工资或者分期发放工资的协议；对少数拒不开展工资集体协商工作的企业，则通过联合人社部门通过开展劳动执法等措施督促、倒逼其开展协商。目前，该市国有企业工资集体协商建制率达100%，其他企业达到85%以上。同时，招远市指导企业工会在“集中大协商”基础上实行了“二次小协商”，把工资协商推进到车间、班组、工段和岗位，实现“集中大协商”与“二次小协商”的有机结合。

实行“集中大协商”，从宏观上依法合理确定、调节职工与企业劳资双方的利益平衡点，维护职工劳动收入合法权益，促进企业和谐发展。由企业工会代表职工与行政方集中协商确定年度工资调整方案，并签署协议。掌握“两个限度”，下限不得低于当年最低工资标准；上限是人社部门发布的当年工资增长指导标准；

开展精准“小协商”，在微观上协调、平衡企业内部不同工种、不同岗位、不同技术要求、不同劳动强度等方面利益关系。为此，招远市总工会指导企业工会组织人力资源、生产、审计等相关部门主动到生产一线，针对职工和生产岗位反映的问题进行实地调研，由工会代表职工与行政方现场办公进行沟通，掌握双方诉求底线，反复进行谈判，重点是在微观上协调、平衡企业内部不同工种、不同岗位、不同技术要求、不同劳动强度等方面利益关系。

“我们铜箔三厂主要工序有溶铜、电解、表面处理等几个工段，岗位技术要求高、责任心要求强、考核严格、劳动强度大。实行二次协商以来，表面处理工段收卷工和主操作工的收入得到明显提升，极大地激发了职工的劳动、创新、奉献热情，22个收卷工和主操作岗位没有一名职工要求变动岗位。”招远市金宝电子股份有限公司工会主席王祝明说。

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