招远市委书记贺业增：, 招才引智富集“第一资源”　精心打造全域城市化“智力引擎”

招远市把“党管人才”作为一项基础性、战略性工作，以“招才引智”为突破口，突出“高精尖缺”导向，构建“双高一区多平台”人才工作体系，富集人才“第一资源”，厚植科技“第一生产力”，推动发展“第一要务”，为实现全域城市化提供强劲智力引擎。

锻造“双高”队伍，放大人才虹吸效应。锻造高层次人才队伍。聚焦“金都聚才”计划狠下功夫，坚持一事一议、特事特办，打造集资金支持、学术研究、生活保障等于一体的“政策包”，解决人才政策“碎片化”“浅层化”“同质化”问题，打响招远人才品牌；聚焦政府购买服务持续用力，支持人力资源服务机构等各类社会力量参与，提高人才工作社会化水平。锻造高素质企业家队伍。建立企业家教育培训制度，坚持“请进来讲”与“走出去学”，把企业家教育培训纳入干部教育规划，邀请国内经济专家、高校知名教授为企业家授课；建立企业家后备人才库，引导新一代企业家在前辈的基础上高歌猛进、再创佳绩。

强化“一区”建设，打造引才聚才洼地。坚持“筑巢引凤”和“引凤筑巢”并重，充分利用国家级经济技术开发区“金字招牌”，抓住滨海新区和东城新区扩容提质的有利机遇，研究制定更具开放性、指导性的专项意见和配套政策，打造更加富有创新性和针对性的招远市人才发展“特区”，并以此为中心发挥辐射带动作用，以才引才、以才聚才，形成各类人才互推互荐的“滚雪球”效应，提升人才活力指数、贡献指数和竞争力指数，构建活跃的全市人才网络体系。

搭建“多平台”载体，释放人才澎湃动能。打造技术研发“飞地”，在招才引贤的基础上，加大多领域平台建设扶持力度，继续保持研发平台数量扩充发展，让各类人才创新有道、创业有路；推进校企合作“借脑”，探索建立人才创新创业中心，发挥好哈工大、哈工程、山理工、同济4大高校研究院及山大技术转移中心作用，定期与高校专家教授进行沟通交流、技术对接，开展技术研发、成果转化、企业孵化等活动，推动人才技术成果向生产力转化；强化现有平台“筑基”，推动市内工程技术研究中心、企业重点实验室等创新平台提档升级，支持科技型中小微企业建设研发平台。通过搭建多元化的孵化平台，多管齐下、多措并举，让各类人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台，使招远成为人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。YMG记者夏丹摄影报道

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