打着农民工幌子恶意讨薪？, 原姓工头：多家建筑单位吃过刘某哑巴亏建设主管单位：已通告有关建筑企业禁止再雇刘某参与工程建设

21日，晨报刊登《农民工讨回工资，也讨到一场围攻》报道后，招远金都建设公司的工头原先生昨日专程来到报社，向记者诉说事情原委。原先生称，事情真相并非是自己故意拖欠工资，而是刘某（由于口音问题，原先生说，“牛某”其实姓刘）打着农民工的旗号恶意讨薪，在招远建设主管部门和承建方金都建设有限公司协调下，为息事宁人，他多支出了3万多元工程款的情况下才完结此事。原先生说，他已找好律师准备维权。

YMG记者摄影报道

未订立书面合同，原姓工头损失6万余元

昨日，在报社一楼接待室，原先生介绍了事情经过。原先生说，实际上刘某也是一名小包工头，带领来自四川、贵州、安徽、临沂、南通等地的六七十名工人在招远打工。“我当时雇了好几批工人，和刘某口头约定的是每平方米楼面给34元，而其它包工队只给30元或31元。”原先生说，五层楼总体工程全部完工后，刘某却突然变卦，要按每平方米35元的价格结算。这样，刘某的工人共干了3万多平方米的工程，每平方米提高1元，他们就多支出3万余元。原先生则坚持要按照双方口头达成的每平方米34元结算，双方就结算标准不能达成共识，才出现拖欠最后一笔工资款的情况。

原先生介绍，刘某领的40多名工人一共干了5层楼的工程，按照原先的口头约定每完成一层楼结算一次，自己已经兑现了四层楼70余万元给刘某。按照惯例，第5层楼总体工程完工后，公司要验收工程质量，最后，还要让工人对质量验收时发现的小的质量问题进行修补后，才能按事前双方商议好的每平方米34元标准，对他们承揽的5层楼工资算总账，多退少补。“全部完工双方结算总账时，刘某一口咬定‘双方原本商定的是每平方米35元’，而我们从未答应过给他这个价格。刘某等人开始到招远市住建局建管处\‘投诉’。”原先生说，招远建设主管部门很重视农民工讨薪问题，当时就联系金都建设协调为刘某支付工资事宜。“一提\‘农民工讨薪’，各级政府都很重视。在招远如果有建设企业因拖欠农民工工资上访或投诉的，建设主管部门要降低建设企业信誉综合考评分数，而且，今后在招远招投标承揽工程将会受到很大影响。因为当时与刘某没有签立书面合同，所以金都建设公司项目经理一边劝我息事宁人，一边按照刘某提出的标准直接支付了剩余的30余万元薪酬。”原先生告诉记者，由于这笔钱是公司直接付给刘某的，自己有口难辩。这笔工资，原先生说他不仅多付了3万多元工人工资，而且当初还帮刘某垫付了工人租房的两三万元房租和水、电费，刘某也变卦不还了。原先生说：“一个工程干下来，我不仅多支出6万余元，而且还被他（刘某）诬告为恶意欠薪。记者同志，你说我冤不冤？！”

恶意讨薪，招远不少建筑单位吃过哑巴亏

说起刘某利用农民工身份恶意讨薪的行为，原先生说，在招远还有几个建设公司和包工头吃过亏。

记者根据原先生提供的名单，联系上长春建设烟台分公司的于总。长春建设烟台分公司于总告诉记者，去年他们公司承揽了招远御景华城项目，刘某9月带领着工人到他们工地干过一个月的活儿。当时，刘某受雇于一家包工头，他们公司验收时，发现工程质量差，于总要求刘某对质量不过关的地方进行修补后再结算工资。刘某拒绝后领着工人直接找到建设部门。建设部门调解于总自己找人把不过关的地方进行修补，并如数结清刘某等人的工资。

同样承建招远皮革城二期工程的孙总向记者介绍，招远皮革城二期项目中，刘某手下的六七十名工人，有40多人受雇于原先生，20多人受雇于自己，双方也没签书面合同，口头商定按每平方米25元结算工钱。5层楼完工后，刘某的工人干了1万多平方米，刘某出尔反尔擅自提高了结算标准，要按照26元来计算，最终也是找到招远建设部门闹腾，在住建部门干预下最终以每平方米26元的标准结算了工钱，孙总共损失了1万余元。孙总说：“当时，刘某带20多名工人干的工程质量有问题，他们也是不同意修补返工，因此，金都建设最终扣了他们5000多元罚金，再加上帮助刘某的工人租房，8000元房租和水电费未交，前前后后多支出的工程款、房租等费用一共损失了3万余元。”

金都建设有限公司项目经理薛英成告诉记者，当时刘某到建设局投诉原先生后，公司也出于怕牵扯到农民工讨薪投诉中，进而降低企业信誉综合考评等级影响今后承揽工程，所以劝说原先生答应刘某提出的全部条件。

建设部门：帮助刘某协调3起劳资纠纷，已下达禁止从业通告

针对原先生反映的情况，记者专门求证了招远市住建局建筑业管理处，唐科长告诉记者，去年，刘某多次找到建设部门投诉，建设部门帮助他协调过3起劳资纠纷。有许多建筑企业反映刘某打着农民工讨薪的旗号恶意讨薪，鉴于刘某被用工建筑单位投诉较多，目前，招远建设部门已通告有关建筑企业，禁止再雇刘某参与工程建设。“在招远，很少有企业拖欠农民工工资，绝大部分是像原先生这样，未订立书面劳务合同而发生劳资纠纷。”唐科长表示，如今，因为在建设行业还有许多承建单位延续着几十年来的传统观念，靠感情和所谓的信誉，口头与承揽方或雇用方订立劳动协议，一旦发生了纠纷，缺少必要的法律依据维权，这也给一些专门打着农民工讨薪旗号的人员提供了可乘之机，希望相关建设企业能够规范劳务规程，在今后的经营过程中，与承建方或雇用方订立正规的合同，以便发生分歧、争执能有据可依，避免不必要的损失。

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