招远启动师训人才库建设

本报讯（YMG记者凌云鹏）经过历时半年的推荐选拔，招远市师训人才资源库建设工程已全面启动，为促使师训人才资源库成员尽快完成由“教师”到“培训者”的角色转换，近日，该市教体局责成教师进修学校牵头，对116名师训人才资源库初选成员进行了岗前集中培训。

培训内容围绕培训者的角色认知，成人学习规律、特点及教师培训的有效方式，教师培训需求调研与培训规划设计，师训人才资源库成员职责等方面展开，帮助学员了解教育发展形势，熟悉有关教育理论与教师教育理论及方法，明确职责要求，提高有效实施教师培训的能力和水平，加速学员由“教师”到“培训者”的角色转换，尽快适应教师培训的岗位需求。施训教师们精心备课后，进行集中说课，由议课小组针对培训内容、培训方式等进行研讨点评，提出修正意见，施训教师根据反馈意见，反复打磨，不断完善培训课程。力求达到“小、精、活、优”的培训四字要求，即：培训专题“小”、培训内容“精”、培训方式“活”、培训效果“优”，切实满足参训者的培训需求，提高培训的针对性、优质性和高效性。

培训过程中，施训教师以学员为主体，以学员的需求为主导，灵活采用案例引领、参与互动、交流研讨、同伴互助、反思对比等培训方式，严谨施训，务求实效。小学和初中分别建立了师训人才资源库成员QQ群，共享学习材料，为集中培训之后的分散研修和今后的师训工作交流搭建了绿色平台；实践性作业、集中培训检测和培训意见及建议反馈跟上，抓好培训深化和过关检测，积累培训改进经验。

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