辛庄镇创新机制提高村党支部书记能力

本报讯(通讯员 张娜)为扎实推进“基层组织建设年”活动，辛庄镇坚持书记抓、抓书记，多渠道加强队伍管理，不断提高农村党支部书记的干事创业能力。

创新培训机制。采取“常规培训+专题培训”、“点对点培训+面对面培训”以及“问诊式+处方式培训”的办法，加强对村党支部书记的培训教育，不断提高支部书记应对工作的能力。

创新管理机制。创新实行社区报到、社区集中办公、社区书记反馈等制度，按制度办事、靠制度管人，社区书记“一周一汇报”，定期向党委汇报支部书记工作开展情况，形成由镇党委牵头、社区总抓、支部书记自觉地“上下配合、齐抓共管”工作格局。

创新奖惩机制。实行“支部书记工作保证金”制度和“支部书记星级评选”制度，让优秀支部书记政治上得荣誉、经济上得实惠，激发支部书记干事创业热情。

创新监督考核机制。采取“双百考核+日常工作赋分考核”的办法，对年度考核优秀的进行表彰奖励；对工作落实不力的由党委书记进行诫勉谈话；对连续两年考核为不称职的坚决予以调整。 

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