年薪10万招聘退役兵, 退役士兵就业专场招聘会昨日举行

本报讯（YMG记者夏丹实习生赵哲通讯员隋英敏张鹏矫磊摄影报道）昨天上午，市民政局和市人力资源和社会保障局联合举办“2012年烟台市退役士兵就业专场招聘会”，100余家企业提供涉及保安、驾驶员、保管员、管理人员等就业岗位1100多个，512名退役士兵与用人单位达成了初步就业意向。记者在招聘现场发现，踏实能干是用人单位对退役士兵的整体印象，也成了退役士兵所特有的求职“名片”，而退役士兵具有的较高综合素质尤其受到用人单位的青睐。

□为招退伍兵给13个月工资

上午9时许，位于市人力资源市场二楼的招聘大厅已是人山人海。市民政局安置办还在会场设立现场办公点，当场为自谋职业和申请免费培训的退役士兵办理相关手续，并针对新的安置政策和有关安置问题进行了现场答疑。

记者在招聘现场看到，很多企业的招聘启事上都打出了“退伍军人优先”的标语，一家金融服务机构的招聘摊位前挤满了人，原来这家机构打出了“年薪10万加提成”的招聘启事，问到为何对退役士兵那么青睐，公司的招聘负责人李美娟表示，他们公司是2008年成立的，正在创业阶段，非常需要踏实肯干、吃苦耐劳的工作人员，由于是服务类企业，对员工的综合素质要求更高，“退役士兵都是训练有素，能吃苦，综合素质比较高，我们也十分需要这样的员工。”李美娟如是说。

与李美娟有一样想法的企业招聘负责人不在少数,很多招聘单位为了招揽退役士兵，都醒目地将薪酬待遇标示在展位前，有的甚至把待遇提得很高，“五险一金，带薪休假”“支付13个月工资，生日提供蛋糕”等标语也不少见。记者走访发现这些企业大多看重的是退伍士兵具有较强的综合素质，无论是行动，吃苦，心态方面都比较好，对学历的要求也放宽了不少。“退役士兵都是经过千锤百炼的，相信在心态上比一般人要好，我们公司竞争很激烈，需要踏实肯干心态好的人。”开发区一家机械有限公司的招聘负责人刘玉清说。一家百货公司的招聘人员也表示对学历并不看重，能力才是根本。“有的岗位虽然要求大专学历，但是对退役军人放宽尺度，包括工作经验也一样，只要在部队上或者退伍后从事过相关的工作就可以了。”

□地域成影响择业主要因素

来自招远市的王福亮已经询问了多家招聘企业，却始终没有投出手中的简历，原来王福亮想找一份在招远市的工作，离家近，方便照顾家里。“当兵的时候一直在外面，现在希望能陪在家人身边。”

与王福亮一样，很多退役士兵都愿意在家乡就业。张成德是来自威海的一位退役士兵，头天晚上就坐车来了烟台，张成德告诉记者，自己退役后到处打零工，一直也没有找到特别合适的工作。随着女儿的出生，家庭负担更重了，想找一份工资在2000元以上的工作。“由于妻子女儿都在莱州老家，当兵的时候不能陪他们，现在要就近考虑就业单位，这一点比较受局限。”

“今天来了很多询问信息的，但有些都因为离家远放弃了。”牟平一家食品企业的招聘负责人孙广新说，由于他们的工作地点比较远，前来咨询就业的基本上都是市区的人，尽管他们给出的工资比较高，还提供食宿，但都因离家较远摇头而去。

□有专业技术者成“香饽饽”

在当日的招聘会上，富士康、喜旺食品、富仕通、婴儿乐集团、杰瑞集团、矢崎汽车配件、泰鸿橡胶等各类企业都向退伍士兵抛出橄榄枝，而有专业有技术的退伍士兵更是“香饽饽”，引起企业关注。

于洪亮当过八年兵，主要在船上负责船体维修，2002年退役回到家乡后，八九年的时间内做过很多工作。在部队专门学习过电子、焊工等方面的技术。“自己以前在部队当过班长，再加上这些年的工作经验，现在想找一份离家近、工资在2500元以上的工作。”正是于洪亮丰富的经验和专业技术水平较高，他很快和一家汽车配件公司签订了就业协议书。

市人力资源市场有关负责人表示，通过今天的招聘看，有些退役士兵技能水平相对较差，在岗位选择上还是相对较窄，企业发展需要专业性强的人才，退役士兵需在这方面予以重视。

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