招远首尝企业工资集体协商, 10万工人吃上“安心饭”

本报讯（YMG记者张晋通讯员李建刘甲福王艳芳）

“我的工资现在已增长近百分之三十，公司还有探亲假、带薪年假，而且还签订劳动合同、缴纳住房公积金……”昨天，招远玲珑集团职工小刘对记者说。作为一名刚毕业不久的大学生，小刘觉得自己比其他同学幸运的多。

眼下，不少企业面临招工难、稳工难的问题，职工则面临就业难、取酬难，劳资纠纷率一直呈上升趋势，而玲珑集团目前的用工情况却较为稳定，劳资纠纷呈下降趋势。据玲珑集团工会主席张琦介绍，这是他们通过推进工资集体协商，促进和谐企业创建所带来的新气象。今年年初，招远市下发了“工资集体协商三年规划”和《关于全面推行企业集体合同和工资集体协商意见》的通知，为开展工资集体协商工作提供了政策性依据和规范性文本，有利地推动了这一工作的开展。

在实施过程中，招远市本着“先易后难、先试后推、分类指导”的工作方式，首先在山东中矿金业股份有限公司、山东玲珑轮胎股份有限公司等多家企业进行了工资集体协商试点，由点到面，逐步推进，尤其是在开展协商比较困难的外商投资企业，坚持认真、谨慎的态度，同时根据企业不同性质的具体情况，分类指导，取得了良好的效果。

为了能更贴近实际，使工资集体协商发挥更大的作用，该市还在各镇（街、区）及各大企业选派了工资集体协商指导员，专题培训工资协商业务知识和相关政策法律法规，切实发挥工资协商指导员在宣传法规、业务咨询和指导方面的职能作用，指导企业规范协商程序，深化协商内容，进一步提高工资集体协商的质量。

“工资集体协议签订后，不但约束和规范了劳动关系双方的行为，使企业行政能够照章办事，工会依法履职，也减少和化解了因违规发放工资而引发的诸多矛盾，明显改善了企业的劳动关系。”招远市总工会有关负责人说。

截至目前，招远市属企业工资集体协商和集体合同签订率达到100%，企业新签、续签工资集体协议和集体合同1038份，覆盖职工9.6万人；签订行业性工资集体协商和集体合同5份，覆盖企业32家，覆盖职工2.8万人；签订区域性工资集体协议和集体合同10份，覆盖企业275家，覆盖职工3.2万人。外商投资企业签订率达到60%。

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