招远人社局定制度包帮企业

本报讯（YMG记者夏丹通讯员徐爱华王克焕）4月14日，招远市康泰工业集团公司来了三名特殊的客人，他们既不是来检查，也不是来洽谈业务的，是人社局的工作人员专门来倾听企业领导“发牢骚”的。这是该市人力资源和社会保障局建立企业包帮制度其中的工作内容。

为进一步转变工作作风，全面优化经济发展环境，扎实做好为企业办实事工作，招远市人力资源社会保障部门建立了领导干部联系包帮企业制度。局领导班子与经办单位主要负责人为包帮责任人，与全市17户重点企业建立包帮联系制度，实行一对一包帮。积极帮助企业解决招工难、高技能人才短缺等人力资源问题；帮助企业规范用工管理行为，完善劳动合同签订、工资集体协商、社会保险费缴纳等工作，规范企业调解组织建设，指导企业强化基层调解，将问题化解在基层、解决在内部，为企业健康发展构建和谐稳定的劳动关系。同时在包帮过程中认真征求企业对人力资源社会保障工作的意见和建议，为改进和完善工作奠定基础。每名包帮领导都建立工作日志，每月至少深入企业座谈调研一次，随时为企业解决问题和矛盾，每年至少要帮助企业解决1—2个实际问题或办1—2件实事，每季度召开一次专题会议，集中研究解决重大问题和企业面上存在的问题，为服务企业发展和工作决策找准切入点和着力点。

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