将品牌建设作为企业高质量发展的磅礴动力，品牌价值达184.32亿元 恒邦，金字招牌如何“炼”成

山东恒邦冶炼股份有限公司始建于1988年，1994年改制为股份有限公司，2008年在深交所上市，2019年成为江西铜业股份有限公司控股企业。

目前，恒邦股份建立起集“探矿、采矿、选矿、冶炼、精炼、深加工”为一体的完整产业体系，是国内综合配套较为完备的专业化金铜、金铅和稀有金属、半金属混合冶炼、精炼加工企业。同时，恒邦股份还广泛涉足有色金属矿业、化工、高纯金属材料研发及生产、矿产资源国际贸易等多个领域。

中国黄金行业社会责任大奖、山东省企业品牌价值百强、新时代最具竞争力企业品牌、2017年度烟台地区最佳雇主……这些荣誉，被恒邦股份一一揽获。今年，恒邦股份以184.32亿元的品牌价值，位列中国品牌500强榜单第344位，同时还获得山东省制造业高端品牌培育企业荣誉称号。

传承红色血脉创企业品牌

走进恒邦股份，鲜艳夺目的标语，让人感受到强大的视觉文化冲击和蓬勃生机，“创建员工幸福、客户信赖、社会尊敬的国际一流黄金矿冶企业”“快乐地工作着，有尊严地生活着”“将来的你一定会感谢今天奋斗的你”“做环保就是做产品”“做产品和培养人是企业永续发展的左右手”等等，30多年来企业打造品牌文化的根基离不开党建引领。

“公司把‘组织建在车间里’‘支部建在项目上’，做到‘发展到哪里，党建就到哪里’。”恒邦股份相关负责人说，省内的威海化工、栖霞金兴，省外的杭州建铜都有党员开展工作。同时，公司坚持党建带工建、党建带团建，政工妇团共同推动党的执政根基向基层延伸。

多年来，恒邦股份一直坚守黄金主业，推动企业技术创新，使之成长为中国最大的黄金冶炼企业，为此，恒邦股份将“黄金”品牌嵌入党的建设工作中，将自身的党建品牌命名为“黄金党建”。品牌的立意符合公司黄金冶炼的主业，同时，“黄金”也映射出公司在发展之路上披荆斩棘、栉风沐雨的坚强不屈及向前奋进的精神。

品牌的创建，让恒邦股份实现了党的建设与品牌管理相互融合、相互促进，既是公司党建工作的生动探索与实践，也是公司党建工作的积极创新与跃升。为了更准确地诠释公司党建品牌的含义，用“黄金”的英文单词“Gold”做进一步诠释,并对单词中的每一个字母都赋予了含义，其中，G代表Guid，方向；O代表Organization，组织；L代表Labor，劳动者；D代表Development，发展。

四个字母组合起来便是把准方向、健全组织、充分依靠广大劳动者、实现企业持续健康发展。“把准方向”是恒邦股份党建工作的核心；“组织建设”和“劳动者”是党建工作的保障和基础；“健康持续发展”是党建工作的终极目标。恒邦股份把党建工作融入企业生产经营管理全过程，以新发展理念、高质量党建推动企业高质量发展，形成了党建工作与业务发展双融合、双提升的新格局。

2019年6月，恒邦股份荣获全国“新时代党建+企业文化实践创新标杆”，其党建思想政治研究课题成果《黄金党建引领，阔步走向世界》荣获首届“新时代党建+企业文化实践创新成果”；10月，获得“二○一九年度企业文化建设典范企业”称号，公司《黄金党建激发企业发展新动能》入围“2019年度企业文化建设优秀理论成果”；11月，恒邦股份成功荣膺“新中国成立70周年党建+企业文化实践创新70强”，恒邦股份党建实践创新优秀成果《把准党建凝聚力，提升企业硬实力》编入《守初心 担使命——新时代企业党建创新优秀成果选编》。如今，恒邦股份一直传承这一红色血脉，将红色文化注入到了品牌建设当中。

用创新“加码”品牌实力

作为制造业企业和工业品生产企业，品牌的塑造必须要依托技术创新。“恒邦股份在生产经营方面树立了‘企业不盈利一切等于零，企业决策失误一切等于零’的理念。”恒邦股份相关负责人说。恒邦股份始终坚持“持续盈利”的战略思维，并充分发挥“规模体量、产业布局和科技实力”优势，建立了立足全球的原料供应网络。

目前，恒邦股份已荣获中国有色金属工业协会科技进步一等奖3项、国家科技进步二等奖1项、2019年度上海黄金交易所综合类优秀会员一等奖、“可提供标准金锭、银锭企业”等殊荣；“恒邦银”成功注册伦敦金银协会白银现货品牌；主导起草的《贵金属精矿取样和制样方法》等通过全国有色金属标委会专家组审定；完成44项国家、行业及团体标准，其中1项获奖，30余项正在制定过程中，为有色行业的公平交易提供了参考标准，进一步提升了公司在行业内的知名度和话语权。

在创新的道路上，恒邦股份从未停下脚步。据统计，恒邦股份已连续多年雄踞全国黄金冶炼企业第一名，2019年，公司黄金产量再次突破40吨大关，较上年度增长10.41%，主业优势更加明显。同时，公司以营业收入285.36亿元、利润3.05亿元荣登《财富》中国500强第335位，较上年提升57位，也是公司自2011年开始连续十年入围。这些荣誉的获得，大大提高了“恒邦牌”的含金量，恒邦股份也依托创新能力，不断打造行业内的“金招牌”。

服务社会展品牌责任

“让每一位进入恒邦的员工都能在思想上有所进步、技能上有所提高、收入上有所增加、生活上有所改善。”这是恒邦股份对员工一直不变的承诺。恒邦股份连续开展了八届道德标兵评选活动，隆重表彰道德标兵，还把他们推向社会参与评选，充分发挥道德模范的引领作用，着力推进公司“四德”建设，打造“道德”品牌。

“公司坚持以员工为中心的发展思想，针对普通操作工、专业技术人员、大学生等不同群体，设置了职业标准、职称评审、综合管理和学历提升四条晋升通道和院士工作站、博士后创新实践基地、山东省技师工作站、劳模创新工作室、烟台市工匠孵化基地、‘恒邦杯’技能大赛等多个创新平台以及完备的人才梯队培养方案，帮助每一位恒邦人成长、成才，也进一步丰富了企业的品牌文化。”恒邦股份相关负责人介绍。恒邦股份畅通一个渠道、健全两项机制，主动为员工谋福利，从一件件“小事”入手，打造独具特色的文化品牌，为职工解难题、办实事，不断提升员工的幸福指数。

恒邦股份还热衷于公益事业，将爱心注入品牌创建工作中。恒邦股份积极开展扶危济困、爱心捐助和志愿服务，面对突发的新冠肺炎疫情，向属地政府捐款，全力驰援新冠肺炎疫情防控工作；不停产、不裁员、不降薪，进行项目建设，新增就业岗位。同时，还大力推进治污减排环保工程，向着“有价元素全产品化、绿色发展零废弃物、生产操作无人值守“三大战略目标和清洁生产大步迈进，恒邦股份荣获“2017绿色发展年度企业”“十三五节能减排先进单位”等称号。

在未来的发展道路上，恒邦股份将像黄金一样继续在行业里散发光芒，鼓足干劲再出发，不断积聚新动能，全面完成新任务，用恒邦品牌诠释企业高质量发展。

YMG全媒体记者 逄苗

通讯员 王瑞强 摄影报道

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