栖霞下好“三步棋”提升执纪审查工作水平

本报讯（YMG记者徐睿通讯员王学刚胡裕鹏）执纪审查（调查）能力的高低，在很大程度上决定着一个地方纪检监察工作的好坏。今年以来，栖霞市纪委监委针对镇街区纪（工）委素质能力相对不足的实际，以案件办理为抓手，下好“能力提升、绩效考核、常态约谈”三步棋，不断提升其执纪审查（调查）工作水平。

栖霞市下好能力提升先手棋，在全市系统内持续深入开展“读书增智、立德修身、精业强能、锤炼作风”主题活动，各纪检监察室以执纪审查（调查）协作区为依托，分区域加强对镇街区纪（工）委业务指导,分批次抽调镇街区纪（工）委书记进行以干代训，通过理论学习、实战锻炼全面提升基层纪（工）委的业务工作能力。下好绩效考核关键棋，严格落实《镇（街、区）纪（工）委纪律审查工作绩效考核办法》，加强考核调度，定期通报进度，严格兑现奖惩，充分调动了各镇街区纪（工）委的积极性和主动性。在今年开展的重点领域整治专项行动期间，各镇街区纪（工）委立案数量大幅增长、达到35起，其中4个镇街的立案数均达到4起。下好约谈问责常态棋，每次下发通报之后，栖霞市纪委监委及时约谈工作进展缓慢、排名位次靠后的镇街区纪（工）委书记。今年以来，已3次约谈11名镇街区纪（工）委书记，达到了鞭策后进、激励先进、整体促动的良好效果。

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