栖霞积极培养果业技术人才，并鼓励他们到全国各地指导生产, 四百“果树工”外出当“教头”

本报讯（YMG记者夏红尧通讯员新忠延宁王强言芳）12月23日，栖霞寺口镇西南疃村的闫跃岭、闫培利、闫少波从江苏省溧阳市指导果树管理技术归来，结束了今年的异地“教头”生活。作为栖霞市优秀的“果树工”，三人每年外出指导技术生产5次，每次10天左右，而每人年外出务工收入达到2万元。据了解，像他们这样每年利用冬闲时节到全国各地进行果业技术指导的“果树工”，在栖霞有400多名。

让更多掌握果业技术的栖霞百姓走出去，到全国各地“传经送宝”，既能对其他地区的果业生产起到促进作用，又能在指导中学习新技术、新观念，从而引领本地果业技术的发展。为此，近年来栖霞劳动就业部门把“果树工”的培养作为一个劳务品牌来培育，健全培训机构，创新培训方式，提高培训效率，使“栖霞果树工”的品牌效应越来越响亮，今年被评为烟台市优秀劳务品牌，并被推荐申报省级优秀劳务品牌。目前，栖霞市20多万果农中，经过专业培训的有6000多人，获得国家职业资格证书的有5600多人，400余名优秀“果树工”常年在外言传身教，年可指导果业技术生产20000多亩。

在栖霞农村，尽管人人都懂果树管理技术，但由于系统学习时间少，许多果农的果业技术与日益更新的果业管理知识之间还有着一定差距。为此，栖霞市劳动就业部门通过公开招标，在全市设立了三处培训基地，并依托各镇街区劳动保障机构，在全市设立了16个培训点。定期聘请市果业发展局、农业广播学校的高级农艺师，围绕果树栽培、病虫害防治、贮藏加工等内容进行授课，年可培训“果树工”2000人次以上。

在培训方式上，考虑到农村劳动力居住分散，集中组织培训进行学习难度较大的实际情况，栖霞市在培训过程中，创新培训方式，采取定点培训、上门培训等方法，灵活培训。他们在各镇街区设立了培训教学点，对于零散报名的农村富余劳动力定期组织培训，对于培训需要较大的村庄，则定期上门培训。培训采取理论授课与果园现场讲解相结合的方法，深受大家喜爱，年培训课时达200次以上。

“立足实际，培育出栖霞自己的农民工品牌，是劳动就业部门的责任。”栖霞市人社局局长林良告诉我们，“让更多果农从懂技术转变成‘专家\’，提高他们增收能力，才是我们的最终目的。”据了解，目前栖霞已有400多名“果树工”被全国各地聘请过去，指导果树管理和果业技术推广，有的被当地政府聘为果树技术员，有的则直接在当地承包果园兼职指导当地农户提高果树管理技术。

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