蓬莱“一线工作法”锤炼年轻干部

□高晓衣丽报道

本报蓬莱讯蓬莱市今年有计划地选派优秀年轻干部到招商引资、镇街基层、关键岗位、考核督导“四个一线”实践锻炼,着力加快年轻干部成长步伐。

招商引资一线外挂一批。选派23名优秀经济型干部到北京、上海等地大机关、大园区、大企业、大商会,进行为期8个月的挂职锻炼,全面参与挂职单位项目开发、园区建设、企业管理等,同步宣传推介蓬莱、拜访企业人才、挖掘搜集信息、跟踪服务项目。

镇街基层一线下挂一批。从全市窗口服务单位、具有审批权限的部门,筛选12名80后年轻干部,挂任镇街副书记、副镇长；从近5年参加工作的选调大学生村官、优秀毕业生中,筛选20名88后年轻干部,挂任镇长助理,挂职期间全面参与包村包片等中心工作。

关键岗位一线轮岗一批。分5批选派200名科级后备干部到信访维稳、征地拆迁、重点工程指挥、文明城创建等重点难点岗位一线进行轮岗锻炼,每批锻炼4个月,让干部在参与“急难险重”工作任务中,补齐原有“短板”,提升能力素质。

考核督导一线特派一批。建立年轻干部考核督导一线锻炼长效机制,要求市直部门近3年内有提拔使用潜力的后备干部,必须到市考核办实践锻炼一年。首批安排22名后备干部担任全市重点项目“特派督导员”,采取“一对一”的方式开展全过程、无缝隙、常态化跟踪督导。

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