全面激励 全心关怀 我区出台关心关爱疫情防控一线工作人员“十优先”措施

本报讯（芝罘融媒记者 云全）面对当前严峻复杂的新冠肺炎疫情防控形势，为切实关心关爱疫情防控一线工作人员，我区推出关心关爱疫情防控一线工作人员“十优先”措施，激励广大党员干部及医务人员、志愿者众志成城、共克时艰，坚决打赢疫情防控阻击战。

优先解决一线人员困难。结合实际开展形式多样的走访慰问活动，主动了解、积极关注疫情防控一线人员实际困难和生活需求。对于家庭负担较重、双职工“战疫”的一线工作人员，安排及时做好“点对点”服务，帮助解决好老人子女照料、生活用品代购等现实问题，解除后顾之忧。区领导带队下沉一线，既做“战斗员”、又当“辅导员”，对长时间奋战在“疫情”一线的干部开展心理疏导，为干部加油打气，缓解焦虑情绪和心理压力。

优先保障一线人员物资。优先保障疫情防控一线工作人员所需的口罩、防护服、测温仪、消毒用品等物资，稳妥解决好一线工作人员医疗、就餐、御寒、值夜、交通等后勤保障，将医疗资源真正用在“刀刃上”。强化全区统筹安排调度，及时抽调区直部门力量驰援一线，通过合理调度，保证疫情防控一线人员及时得到轮休、调休，全力保障寒冷天气下疫情防控各项工作有序开展。

优先划拨一线专项党费。从上级划拨的党费和区管党费中拨付专项经费，用于支持开展疫情防控工作，优先用于慰问一线医务工作者、基层党员干部和志愿者，支持基层党组织购买疫情防控药品、物资等，补助遇到生活困难的党员群众，及时将党的关怀和温暖送到基层党组织和广大党员群众中去。

优先考察一线干部表现。强化疫情防控执行力专项考察，坚持在疫情防控一线考察识别干部表现，及时把那些关键时刻冲得上、豁得出、打得赢的优秀干部发现出来；把那些关键时刻临阵退缩、擅离职守、失职渎职或不服从指挥、推诿扯皮、行动迟缓的干部识别出来。考察内容计入干部执行力档案，作为提拔使用、职级晋升、评先评优、年度考核的重要依据。

优先发展一线人员入党。各领域基层党组织加强政治吸纳，对在疫情防控一线积极主动履职、有效发挥作用的优秀人员，及时发现和培养为入党积极分子；对表现突出、符合条件的入党积极分子，及时列为发展对象；对具备党员条件的发展对象，及时吸收入党。

优先选树一线先进典型。加大典型选树力度，对疫情防控一线涌现出来的先进集体和先进个人，及时总结先进事迹，通过“芝罘湾畔”“芝罘党建”微信公众号等载体，持续宣传，营造氛围，用身边的先进典型激励党员群众积极投身到防控一线，凝聚打赢疫情防控阻击战的强大能量。

优先倾斜一线人员评优。对疫情防控中涌现出来的先进集体、先进个人，及时给予表扬。组织开展“执行力先锋集体”“执行力先锋标兵”评选，重点向一线工作人员倾斜。结合党支部评星定级、党员量化积分管理，从疫情防控的各条战线评选一批优秀“行动党支部”“党员示范岗”，让党旗在战“疫”一线高高飘扬。

优先落实一线人才待遇。对在疫情防控一线发挥积极作用、作出突出贡献的专家人才，优先推荐申报泰山系列、齐鲁系列、市“双百计划”等人才工程。对符合条件的人才，积极做好人才分类认定服务工作，协助申办“烟台优才卡”“烟台优青卡”，落实相关政策待遇。

优先开展一线干部容错。对因疫情防控工作中特殊紧急情况，勇于担当、果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或者出现一定失误的一线工作人员，按照“三个区分开来”要求，优先开展调查核实、分析研判，对因出于公心，工作出现一定失误的，予以容错免责。对在疫情防控工作中，受到不实信访举报的，及时予以澄清，消除负面影响，并依纪依规严肃查处诬告陷害行为。

优先减轻一线人员负担。疫情防控期间，坚决力戒形式主义官僚主义，全区加强统一指挥，统一调度，集中发布涉及疫情防控的重要指令。各部门之间健全沟通协调机制，严格控制与疫情防控无关的表格统计、信息上报等工作，坚决防止多头重复向基层派任务，确保一线集中精力抓防控。

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