烟台白领事业信心全国第三 63.6%的白领对2022年事业发展有信心

本报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 王明辰）2022年，随着春季招聘的来临，许多白领做好了寻找新工作的准备，一些企业也启动了春招计划。在这个机会与挑战并存的招聘季，白领们的事业信心如何？哪些要素将影响人才流动？

近日，智联招聘针对烟台地区的白领开展了2022年春季跳槽及职业发展调查，从事业信心情况、跳槽意愿及行为等维度出发，洞察烟台求职者的实际职业情况。根据《智联招聘2022年春季烟台白领跳槽指数调研报告》，2022年春季，烟台白领事业信心指数为3.8，同比下降，全国排名第3位；有跳槽行动的烟台白领占比提高；企业发展前景不明是烟台白领跳槽主因，因上下级关系而跳槽的占比上升；超3成烟台白领过去一年获得升职加薪。

智联招聘调研数据显示，在接受调研的白领人群中，烟台地区有63.6%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，低于上一年的65.8%。信心指数则由去年春季的3.92下降至3.8，但高于全国平均水平3.61，并在全国37个核心城市中排在第3名。

2022年春季有跳槽行动的烟台白领占比50.9%，比上一年的44.7%有所提升。其中，1.8%的烟台白领“已经收到Offer，正在办理离职/入职手续”；而“已更新简历，找工作中”的烟台白领占比为49.1%，这一数值在去年同期为31.6%；处于观望期的白领在减少，29.1%的烟台白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的36.8%有所下降。可见，在疫情常态化防控阶段，烟台白领跳槽更为积极，跳槽“行动派”增多。

在跳槽原因上，企业发展前景不明为烟台白领跳槽的主要因素，占比47.7%。此外，“职位晋升受限（40.9%）”“工作生活平衡严重失衡（40.9%）”“薪酬水平（38.6%）”“福利待遇（34.1%）”等，也成为促使烟台白领跳槽的因素。值得一提的是，烟台白领由于“上下级关系”而跳槽的占比，由上一年的9.7%上升到15.9%，体现出烟台白领希望得到上司的尊重与认同，会因职场人际关系不融洽而离职。

可视化求职因为快捷、方便的优点，成为越来越多求职者的选择，调研数据显示，34.5%的烟台白领使用过视频面试，30.9%通过视频查看企业介绍，还有12.7%白领尝试过直播面试。60%的白领认为可视化求职效率更高，面试进展更快。

2022年春季，烟台白领的事业信心虽然较去年有所下降，但显著高于全国平均水平。烟台白领跳槽成功率下降，但跳槽行动力更强。专家建议，在招聘求职旺季，许多有招聘计划的企业，应更重视构建和谐的职场关系。而职场人则需保持良好的心态，结合便捷的可视化求职手段寻找心仪的工作，赢得更大的发展空间。

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