价值800万元汽车,杰瑞重奖28名员工 最年轻获奖者1993年出生,该奖项设立14年已有435人获奖

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者闫丽君通讯员张妍

年关将至,杰瑞股份再一次以“别人家的年终奖”引发关注。1月20日上午,杰瑞股份2021年度“金钥匙奖”授车仪式在烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司(以下简称:杰瑞)烟台总部举行,28名优秀员工获得此次奖励,获奖员工及家属等共同参与了此次颁奖仪式。

单辆车价值更高 “85后”获奖者占了八成

“今年除了奖宝马,还有新能源车,获奖者可以按喜好选择。”杰瑞集团首席运营官曲林告诉记者,杰瑞作为一个蓬勃发展的企业,有越来越多的年轻人不断加入,并在不同岗位扮演着重要角色。今年杰瑞股份准备的两款车型的品牌分别是宝马和小鹏汽车。

据了解,今年的“金钥匙奖”奖品总价值约800万,与往年相比,车型进行了升级,单辆车价值更高。杰瑞还为获奖员工提供了汽油车和电车两种车型作为选择,满足更多“80后”“90后”年轻获奖人员的个性化需求。

在今年的28位“金钥匙奖”获奖人员名单中,最年轻的获奖员工是1993年出生的,而“85后”获奖者占了八成,总计达23位。

“金钥匙奖“于2008年设立,14年来已经成为杰瑞激励奋斗者最隆重的承诺。14年中,435名优秀获奖者来自于一线作业、基层管理、研发、销售、售后、采购、财务、人资、行政等各个岗位。

付出有回报 收获有分享

据了解,“奖车”严格意义上来说并非杰瑞股份真正的“年终奖”,杰瑞年终奖将根据绩效成绩单独发放。除了轿车奖和年终奖,杰瑞还有多达30余种激励措施,比如针对创新研发人员的“天工奖”,现场会给获奖员工颁发定制劳力士手表和10万元现金。

“只有把对员工的激励做好了,才能够充分调动和发挥员工的积极性,这样公司才能有好的发展。”杰瑞集团首席运营官兼新闻发言人曲林说,除此之外,杰瑞股份还已经出台六期员工持股计划和一期事业合伙人持股计划,从多个方面激发员工的工作热情,促进公司经营和发展。

据悉,杰瑞股份企业文化美名在外,每年都有大量人才加入公司,截至目前,公司职工达6000余人。

作为获奖员工代表,采购工程师张瑞灿上台发言,他说:“过去的几年,我已连续多次获得奋斗者员工持股计划激励。今天,又获‘金钥匙奖’,我深刻感受到杰瑞一直致力于搭建用心付出、创造财富、分享财富的平台,一直致力于兑现决不让公司铁人吃亏的承诺。付出必有回报,这不是口号,而杰瑞在持续打造的企业信条。”

对于工业设计师黄春茂来说,过去一年是收获颇丰的一年,不仅收获了“金钥匙奖”,还被评选为“山东省设计业十大杰出青年”。此次黄春茂和妻子一同来到了授车仪式现场。

和黄春茂一样,不少获奖员工都是全家总动员来现场见证这荣耀时刻。臧国良就是其中一个,他从毕业入职杰瑞至今已经14年,今年喜获新车,把64岁的母亲和两个年幼的儿子以及妻子都带来了现场,一同分享这份喜悦。

以奋斗者为本 为勇士颁发重奖

2021年,杰瑞股份各板块业务都实现了发展壮大:数个上亿大单,多个世界和国内首创,产品走向美国、俄罗斯、阿尔及利亚、阿联酋等海外市场,赢得国内外客户的青睐和认可。

在传统油气领域持续深耕的同时,2021年杰瑞也在新能源领域发力,进军锂电池负极材料领域,在“油气产业”和“新能源产业”双主业战略驱动下,杰瑞将迈进2.0发展新时代。2021年,得益于原油均价较2020年大幅反弹,相关公司盈利能力也大幅提升,据杰瑞股份2021年三季报显示,前三季度营收55.3亿元,净利润达11.46亿元。

所有成绩的背后,离不开杰瑞的奋斗者们,他们才是杰瑞的脊梁。在此次授车仪式上,杰瑞集团党委书记、工会主席王春燕女士表示:“杰瑞会坚定分享的理念不动摇,践行以奋斗者为本、付出必有回报的文化。每位为公司全力以赴的杰瑞人在这里都会获得丰厚回报。”

杰瑞“金钥匙奖”会继续向杰瑞优秀奋斗者而颁发,正如杰瑞集团董事局主席孙伟杰所言:“在我的战友获得了大额订单的时候、在研发取得了重大成果的时候、在大幅降低了采购成本的时候、在完成了急难险重任务的时候——我们期待着为狼群中的勇士颁发重奖!”

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