开发区大季家街道精准量化干部德才表现 以执行力评价促担当作为

本报讯（YMG全媒体记者 刘洁 通讯员 孙寿宏 裴亚龙）“自从开展了执行力评价，大家的干劲更足了，不管是部门的业务工作，还是包村包片工作，个个都抢着往前干。”烟台开发区大季家街道办事处去年刚入职的年轻干部小王说。

党史学习教育开展以来，大季家街道聚焦作风建设，根据“工作不能关起门来做，好坏都得拿出来亮一亮，互相比一比”的原则，每月对全体机关干部进行执行力测评，生成每名干部的执行力分数，精准量化干部德才表现，让优秀的干部登上“光荣榜”，让后进的干部红脸出汗，切实提升服务群众的质量和水平。

为政之要，贵在落实；落实之要，重在执行。大季家街道建立执行力评价体系，以干部的敬业精神、工作状态、任务完成情况等为切入点，对干部的工作态度、工作能力等方面进行全方位、多维度评价。通过开展执行力评价，进一步杜绝“我不懂”“我不管”等推诿扯皮、敷衍塞责现象出现，营造重执行、重担当、重落实的工作氛围。同时，大季家街道办事处还同步建立了“蓝黄红”考核评价机制，根据工作完成情况进行通报，并根据执行力强弱将干部分别纳入“蓝名单”“黄名单”“红名单”管理，将考察结果与干部使用、绩效考核挂钩，以评价结果作为考核标尺，精准量化干部德才表现。

“执行力考评是考察了解干部表现、督促干部主动提升执行力的重要抓手，通过开展执行力评价工作，充分调动了广大机关干部的积极性，营造了干事创业的良好氛围。”烟台开发区大季家街道办事处相关负责人表示。

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