2020年,芝罘区大力实施人才强区战略,深入推进人才体制改革攻坚,创新才智引聚模式,狠抓人才和平台培育,持续优化人才服务,人才工作取得显著成效。高端才智引聚实现新突破。创新“飞地聚才”模式,打造“创新工作在区外,服务贡献为芝罘”的“人才飞地”12处。设立“线上引智会客厅”,推出“线上云人才市场”,引进硕士以上人才552名,其中省级以上高层次人才42名。人才和平台培育取得新成效。新培育37名人才入选泰山系列等市级以上重点人才工程,新增国家级博士后科研工作站、山东省企业技术中心等省级以上创新平台9处。人才发展环境得到新优化。在烟台市率先推出“芝罘优才码”,相关做法入选山东省高层次人才服务工作典型案例,人才工作经验在省级以上平台宣传30余次。
2021年,芝罘区将牢固树立“人才是第一资源”理念,突出“三个导向”,抓好人才“引育用留”各个环节,为现代化国际滨海强区建设提供有力人才智力支撑。
坚持战略导向,打造创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的人才集聚高地。制定出台全区“十四五”人才发展规划,优化升级“芝罘英才”政策。坚持“走出去”“请进来”结合、线上线下结合,定期举办各类人才招引活动。放大烟台青年人才新政效应,为来我区创新创业的青年人才提供人才公寓租金减免等服务,大力集聚青年人才。实施“区校合作联盟计划”,建立“企业研发机构+地方院校+名校名院名所”合作链条,为芝罘发展提供人才资源和智力支持。
坚持发展导向,营造有利于人才发挥作用、实现价值的人才生态。探索成立产才发展联盟,促进产业链上下游企业、人才合作交流,助力产业发展。建立重点人才项目储备库,一对一制定人才培育计划,争取各类人才工程入选数量和质量实现新突破。大力引进知名大院大所、科研机构,不断提升人才承载力。持续开展“才智首善·和谐芝罘”人才工程,让群众在家门口可以享受到高端人才的贴心服务。探索打造全周期人才服务云平台,解决人才事业成长和生活难题,让各类人才在芝罘安心工作、顺利发展。
坚持协同导向,形成上下贯通、配套联动的人才工作格局。健全完善区委统一领导,组织部门牵头抓总,街道园区和区直部门各司其职、密切配合的人才工作格局。健全完善考核评价机制,明确各部门单位任务分工和引才指标,对人才招引培育成效突出的单位、个人给予奖励。健全完善招商与招才联动机制,实现从单一项目招商、政策招才向“项目+人才”打包引进模式的转变。激发企业引才育才内生动力,推行“企业家+科学家”的创业人才引进模式,鼓励更多人才机构、社会资本参与到人才工作中,凝聚招才引智最大合力。
YMG全媒体记者 钟嘉琳 整理
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