我区“引、用、育”并举 抓好教师培养工作

本报讯（芝罘融媒记者 雯豪 通讯员 刘长明）2020年是教师招聘工作职能转换到教育系统的第一年，区教体局分层次、分批次招聘新教师330余名，研究生学历占比60%，人才招聘的层次和质量为近几年来最优。

建立“招聘+服务+咨询”模式，开通高校“招聘直通车”，精心录制芝罘教育宣传片，吸引来自优秀学府的3000余名考生报考。抬高准入门槛，突出专业、教师资格证、报考岗位“三一致”，面向“双一流”建设高校等开展高层次人才招聘，采取“直接面试、当天签约”形式，成功招聘高层次人才109名，无论是毕业院校还是学历层次均为芝罘教育历史之最。

首次采取“面试前置”招聘方式，打破“唯笔试论”束缚，突出专业素质和教学技能考察，提高招聘过程中选人用人的自主权。提高组织效率，用两周时间，组织完成初选、面试等环节，面向社会公开招聘优秀教师85名。提早谋划2021年招聘计划。12月6日，在全市率先开展2021年高层次人才招聘，共吸引来自全国近600名优秀毕业生参加考试，现场签约130余名，研究生学历占比高达86%。

在引进优秀教师的基础上，以“名师名校长培养工程为统领”，健全“引领+带动”培养机制，依托教师进修学校、教科研中心、各学校“三个平台”，深化“青蓝工程”“教坛新秀”等模式，助推新教师快速成长。教师进修学校组织新教师开展为期一年的新教师培训，在学科教学、班级管理等方面给予指导。教科研中心建立跟踪问效机制，教研员定期深入学校开展随堂听课、案列教学，为新教师课堂教学、专业成长提供有针对性的建议。

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