烟台市总工会推进职工全员创新工作，将充分调动发挥企业的主体作用，搭建载体平台、健全激励机制 激发职工全员创新潜能

本报讯（YMG全媒体记者 钟嘉琳 通讯员 邱春波）昨日，市总工会召开烟台市职工全员创新工作现场推进会，部署推动职工全员创新工作，充分激发调动烟台市各类企业和广大职工的创新潜能和创造活力。记者了解到，职工全员创新工作成为助推高质量发展的坚实支撑，目前烟台市建有县级以上创新工作室328家，各类企业创新小组9869个，师徒结对2.6万对，吸纳创新骨干6.8万人，参与创新职工20多万人。

职工全员创新工作是一项系统工程，需要相关职能部门统筹谋划、协同推进。烟台市将把职工全员创新工作列入各级党政实施创新驱动发展战略的重点工作，纳入改革发展大局，一体谋划、一体部署、一体推进。加强部门协调协作，在创新项目立项、职工技能等级晋升、创新成果评定转化等方面，建立运转顺畅、务实高效的工作协调机制，全方位推动工作措施落地见效，形成党政重视支持、部门协调联动、工会牵头实施、企业和职工广泛参与的工作格局。各级工会组织将把职工全员创新工作摆上重要议事日程，作为“一把手”工程，精心谋划、周密实施，确保职工全员创新工作扎实有序开展。

深化职工全员创新工作，必须强化企业主体地位，充分调动发挥企业的主体作用。各地总工会推动相关政策落实到位，使政策红利更好地惠及企业和职工，从而调动企业开展职工全员创新工作的积极性。充分发挥工会组织联系劳模、工匠人才紧密的优势，打破地域、行业限制，组织高技能人才帮助有需求的企业破解技术难题、提供技术服务。大力宣传职工全员创新工作做得好的企业，宣传职工创新成果和贡献，并把这项工作作为企业参评劳动奖状、奖章的重要评价指标，更好地发挥典型引领示范作用。

职工是企业技术创新的主力军。烟台市将通过搭建载体平台、健全激励机制，厚植职工全员创新土壤，建强职工全员创新队伍，广泛汇聚职工群众创新创业创造的磅礴力量。大力倡导“改善即是创新，人人皆可创新、处处皆可创新”的理念，引导企业降低创新门槛、扫除创新障碍，推动职工全员创新。以提高职工创新能力和创新习惯为着力点，广泛开展合理化建议、技术攻关、技术协作和“五小”竞赛活动，持续深化“劳模和工匠创新孵化工作室”“创新型班组”创建和“师带徒、传帮带”等工作，通过搭建引导支持职工全员创新的载体平台，带动技术工人尽快成长成才，成为企业技术进步和增强核心竞争力的坚强基石。推动企业建立多元创新激励机制和科学合理的薪酬分配体系，实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。

从职工身边着手，组织开展创新能手、创新班组、优秀创新成果、“金点子”创意等典型选树活动，以榜样的力量教育和鼓舞职工创新创造。同时，注重加强成果交流，指导推荐职工参加各类创新成果展示和优秀创新成果评选，推动开展职工创新交流活动，组织创新能手、工匠人才深入车间、班组传授创新经验，组织不同企业中工种相关、岗位相连、业务相通的职工互相学习交流，努力推动形成职工创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果大量涌现的生动局面。

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