建立区域性劳务合作机制，打造劳务转移新模式 烟台巫山就业扶贫结硕果

援建7个扶贫车间，吸纳600人就业；当地建厂吸纳328人就近就地就业；720名贫困人员参加专业就业培训……近年来，烟台巫山两地积极探索建立区域性劳务合作机制，通过就业扶贫协作凝结了深厚的山海情缘，结出累累硕果。

打造区域间

劳务转移新模式

两地政府建立了烟台-巫山区域性劳务输入输出合作机制，援建了烟台市-巫山县就业协作服务平台，及时输送供需信息，开展劳务协作，打造出区域间劳务转移新模式。

创新工作思路，两地实践“1+3+5”的劳务扶贫协作新模式。“1”就是确定一个目标任务，通过劳务扶贫达到一人就业全家脱贫的目的；“3”就是确立三种劳务扶贫途径，针对建档立卡贫困人员需求和现有条件，采取转移就业一批、就近就地就业一批、创业带动就业一批三种帮扶方式；“5”就是建立五项保障机制，针对劳务扶贫协作工作特点，建立包括互访协商、政策保障、动态管理、多渠道合作及全方位推进工作机制。

针对当地人不愿远离家乡的实际，烟台方面采取多项措施，多渠道开发就业岗位。在有条件的乡镇设立就业扶贫车间，把更多的就业岗位送到贫困劳动力家门口。先后援建了7个集就地就业、技能培训、创业服务于一体的扶贫车间，共吸纳660人就业，其中贫困户516人。烟台三嘉控股有限公司还出资建设了巫峡粉丝厂，目前，这个企业共吸纳当地328人就近就地就业，其中建档立卡贫困户81人。

456名巫山籍劳动力

来烟就业

提高劳动者的职业技能，是促进就业的有效手段。两地积极探索拓宽区域间合作领域，围绕加强培训工作，谋划推进“建一所分院、搭三个平台”系列工作，取得积极成效。

在烟台市人社部门的大力支持下，巫山建立起烟台创业大学巫山分院，拓宽创业培训渠道；搭建家庭服务业合作平台，组织两地家政公司签订合作协议，做强“烟台大姐”和“巫山红叶姐”品牌；搭建人力资源服务企业、培训机构合作平台，邀请巫山人力资源企业、培训机构负责人来烟培训考察，达成合作意向；搭建技术院校合作平台，组织烟台工贸技师学院与巫山县职教中心签署了校校合作协议。有针对性地为巫山当地劳动力免费开设专业培训班，当地720名贫困人员参加了培训。

面对疫情挑战，两地综合施策、联手行动。一方面，积极沟通，掌握巫山劳动力务工需求后，烟台人社部门有针对性地“定期定向”搜集输送优质岗位需求信息2.6万个，举办春风行动、“直播带岗”、鲁渝专场等线上线下招聘活动。另一方面，统筹疫情防控与劳务扶贫协作工作，通过“组团式”转移就业，扎实提升劳务扶贫协作社会效益。烟台人社部门按照要求统一办理复工人员健康通行证明，统筹规划人员接机、接站车辆等准备，并安排工作人员进行全程护送，实现从“家门口”到“厂门口”的“点对点、一站式”服务。今年以来，通过线上线下招聘，共跨区域转移巫山籍劳动力来烟就业456人。

YMG全媒体记者 信召红

通讯员 李彬 张清凯

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