抛出橄榄枝，揽“一流”人才 市直事业单位面向“双一流”高校毕业生公开招聘100名急需紧缺人才

本报讯（YMG全媒体记者 杨春娜 通讯员 崔光耀）人才，是第一资源。近日，烟台市再次向优秀人才抛出橄榄枝——《2020年烟台市市直事业单位面向“双一流”高校毕业生公开招聘急需紧缺人才简章》（以下简称《简章》）发布，面向“双一流”高校毕业生公开招聘100名急需紧缺人才，为高质量发展引来“最强大脑”。

记者从《简章》上看到，此次招聘范围包括“一流大学建设高校”全日制应届本科及以上毕业生（含3年择业期内未曾落实工作单位的毕业生）、“一流学科建设高校”一流学科全日制应届硕士及以上研究生（含3年择业期内未曾落实工作单位的毕业生）。符合条件的2021年毕业生可以报考。

招聘人员需满足以下条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，应聘人员须为1984年8月14日（含）以后出生，身心健康、符合事业单位聘用体检标准，在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书，具备招聘简章要求的其他所有资格条件。除2021年毕业的全日制普通高校毕业生学历证书、相应学位证书应于2021年7月底前取得外，其他应聘人员的学历证书、相应学位证书，均须于2020年8月13日（含）之前取得。已经就业或签订就业协议书的须提供具有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明，3年择业期内未曾落实工作单位的应聘人员需提交择业期内未曾落实工作单位的个人书面承诺。

此次招聘岗位均为9级管理岗位。报名采取统一时间网上报名、网上初审的方式进行。报名时间为2020年8月14日9:00至8月17日16:00； 查询时间为2020年8月14日12:00至8月18日11:00； 报名网址：烟台市人力资源和社会保障局门户网站（http://rshj.yantai.gov.cn/index.html）。

招聘考试采用直接面试的方式。面试（初试）成绩采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

《简章》规定，网上初审通过人数超过300人时，经招聘主管机关同意可增加初试环节。初试采用笔试的方式进行，初试科目为综合测试。初试成绩达不到60分的，不得进入面试。初试结束后，初试成绩、初试成绩合格线在报名网站查询。初试成绩不带入面试。

不组织初试时，通过网上初审和现场资格审查即确定为进入面试人员。组织初试时，通过网上初审进入现场资格审查范围人员从达到初试合格分数线的应聘人员中，按招聘计划3倍由高分到低分依次确定。进入现场资格审查范围人员最后一名初试成绩并列的，一同进入现场资格审查范围；达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入现场资格审查范围。通过现场资格审查并领取面试通知书的人员，应按规定参加面试。

面试采用结构化面试方式进行，面试成绩于本场面试结束后现场公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为70分，不足70分的不予聘用。根据面试成绩，由高分到低分按照1：1.5比例确定进入体检考察范围人员名单，进入体检考察范围人员名单在烟台市人力资源和社会保障局门户网站公布。

进入体检考察范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行体检、考察。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。

经体检、考察合格的人员，在烟台市人力资源和社会保障局门户网站公示，公示期为7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，选岗后由招聘单位按规定办理聘用手续。对公示前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从进入体检考察范围的人员中依次等额递补，公示后不再递补。如选岗后招聘计划有空缺，对面试成绩超过70分且体检、考察合格的应聘人员，招聘主管机关按照人岗相适、双向选择原则，由高分到低分进行调剂。

招聘具体信息以烟台市人力资源和社会保障局门户网站发布为准。

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