聚焦改革发力 攻坚发展难题 我区召开上半年改革工作总结暨承担市级改革考核工作调度会议

本报讯 为动员全区上下进一步聚焦改革攻坚、改革考核、改革典型打造等重点集中发力，确保在年底全市改革考核中实现“保三争二抢第一”的目标，7月30日上午，芝罘区组织召开上半年改革工作总结暨承担市级改革考核工作调度会议。区委常委、办公室主任、宣传部部长、改革办主任曹东辉就当前重点工作进行安排部署，区委办公室常务副主任、改革办副主任常小平主持会议，57个区直有关部门和驻区有关单位分管领导参加会议。

会议指出，今年是省、市“重点工作攻坚年”，也是区委“担当作为实干年”，开展改革攻坚行动给全区带来了新的机遇和挑战。目前，区级层面改革攻坚顶层设计基本完成，已经进入全面实施阶段，下半年改革工作的重点是，在聚焦突出问题、以改革攻坚手段服务发展的基础上，全力盯紧盯牢全市考核，致力于打造典型、多出经验，确保在市级考核中争先进位。

会议强调，要学会用好改革“关键一招”，强化“不改革就没有出路”的意识，展现出攻坚的精神、攻坚的节奏、攻坚的姿态，各部门单位要加快全区15项改革攻坚进度，抓紧完善出台20项改革攻坚实施方案。要以杨升岩书记7月22日在全区主要领导干部专业能力提升班上提出的7项聚力攻坚为主线，聚焦弱项短板，充分发挥改革的引领作用，用好改革的方法破解发展难题。

会议要求，各部门单位要进一步增强改革典型打造的紧迫感和责任感，把典型打造工作作为全区1号改革工程加以推进，认真研究分析典型打造的内在规律，掌握正确方式方法，精心选树培育一批过硬典型；要强化考核引导激励，树立谁能打造出典型谁就是优秀的导向，引导全区上下增强“跳起来摘桃子”的意识，把典型推广对标在省级及以上，跑起来争先进位，务求把更多的亮点典型推广出去，提升芝罘改革影响力，推动芝罘改革再上新台阶。

会上，还解读了市、区两级2020年度全面深化改革考核办法，听取了15个部门单位上半年改革工作情况汇报，印发了《2020年全区改革创新经验评选活动实施方案》《2020年芝罘区改革典型台账》。下步，区委改革办将加强统筹调度，组织各部门单位进一步调整完善典型台账，及时跟上调度，实行动态管理、定期通报、纳入考核；创新实行“述职点评”“擂台比武”等制度，随机抽取相关部门在区委深改委会议上汇报改革攻坚和改革典型打造情况，启动改革创新经验评选活动，在区内主流媒体开设“改革攻坚看芝罘”专栏，定期刊发各部门典型经验，开展同台竞技、擂台比武，宣传改革攻坚亮点典型，展示改革攻坚成效。

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