“正向激励+反向约束”激发事业单位活力

□记者 从春龙 通讯员 封涛 报道

本报烟台讯 近日，烟台市事业单位考核委员会印发《2020年市直事业单位绩效考核工作意见》（以下简称《意见》），坚持以奖优罚劣为导向、正向激励和反向约束相结合，进一步调整优化考核指标，激发事业单位活力，鼓励事业单位担当作为。

《意见》既牢牢把握事业单位的公益属性，充分考虑单位职能特点，又紧紧围绕市委、市政府中心工作，通过“基础+突破”引导事业单位在立足本职的基础上，积极参与“三重”“双招双引”等重点工作。将党的建设、履行职责、创新创优、基础管理和服务社会满意度列为基础指标，推动事业单位立足本职、优化服务，切实提升公益服务质量水平。围绕市委、市政府中心工作设置“突破项”。对承担“三重”“双招双引”等工作成效显著、贡献突出，且履行职责等基础管理指标完成较好的事业单位，直接确定为优秀等次。

《意见》合理设置“加减分”，既鼓励事业单位勇于开拓进取、争先创优，又推动事业单位强化管理、规范履职。对综合性工作受中共中央、省、市表彰奖励或通报表扬，以及在应对新冠疫情等重大或突发事件中作出重大贡献的事业单位，分别给予5-20分的加分。对于在党风廉政、信访稳定、军转和退役人员安置、审计、巡视巡察等方面发生问题的事业单位，视情节给予5-10分的扣分，引导事业单位规范履职、不出纰漏。

《意见》灵活运用“升降档”，引导事业单位在“从严治党”“服务群众”等关键问题上，坚持原则、把握底线，既达到群众满意，又确保不出问题。针对群众满意度设置“提升等次项”。对市直公立医院、学校、窗口单位等群众关注度高、与群众关系直接密切、服务对象相对集中的事业单位，群众满意度位列本组第一位的，按综合得分拟定等次后提升一个等次。对于出现被党委和政府问责、严重失信、群众满意度低等7种情形的单位，按综合得分拟定等次后降低一个等次。对于出现落实全面从严治党主体责任和监督责任不力、被依法追究刑事责任及被有关部门“一票否决”等八种情形的，直接确定为较差等次，真正为事业单位划好红线，树立奖优罚劣导向。

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