2019年，记录“三个不一样”

撰稿人：陈军言（人社局）辅导员：孙东

2019年，从年初全省召开“担当作为、狠抓落实”工作动员大会，到全市实施创新驱动发展战略，加快推进新旧动能转换，再到全区紧盯“三重”工作，全力推进城市建设、项目发展和各项民生保障工程，作为一名党员干部我深刻体验到2019年的不一样，而伴随着机构改革和人社政策一系列新规，我的工作也发生许多变化。

理职能、顺机构，今年有“不一样”的改革

“治国有常，而利民为本。”深化党和国家机构改革的目的，就是为了更好推进党和国家各项事业发展，更好满足人民日益增长的美好生活需要。2018年底到2019年初，根据上级机构改革要求，按照有关规定，芝罘区全面推进机构改革工作，人社局主要负责人员划转、社保理顺等工作，作为人社局的年轻干部，这也成为我每天工作的重点。在这期间，我主要负责配合有关部门负责人员划转和理顺工作，而这次改革涉及部门多达26个，划转干部近270名，超强的压力，满负荷的工作量，让我对这次机构改革有了更深认识，深化党和国家机构改革，落实这些要求说起来“高大上”，但对于我来说就是一件件必须干好的工作任务，这次改革将部分单位交叉职能重新捋顺，整合组建全新部门，不管在办事效率还是便民程度上都有了很大提升，相信不一样的机构，不一样的职能，能在未来逐步完善成熟。

规模大、场次多，今年有“不一样”的招聘

事业单位公开招聘一般每年一次，看似常规，但回过头看，细数真的有很多“不一样”之处。2019年公开招聘没有全省统一组织，而是由各县市区自行开展，对于考生也有了更多“上岸”机会。为让考生安心考试，确保招聘工作万无一失，调配科不断模拟流程、完善考务规程，不断学习先进地市做法，探索高质量考题及考试形式。累不累，数据会说话。2019年上半年，招考教育、卫生类岗位报名人数破万人，先后组织教育、卫生、社区工作者、教育补充招聘、综合等4类岗位的笔试、面试多达10场，鲁东大学先后还组织了近200个考场涉及6000多人的教育类笔试。截止目前，仍有部分卫生类岗位及技术人才的考试尚未进行，如此多的场次对于往年而讲是未曾有过的。有了上半年的经验，下半年工作也得心应手一些，在葡萄山小学、芝罘中学圆满组织完成了近60个考场1800多人的笔试，没有出现工作失误，这就是对我们工作的肯定，经过这一年高强度的磨练，自己对调配科工作又加深了理解，自己的业务也更加熟练。

改要求、增企业，今年有“不一样”的市场

人力资源市场是将传统的由人事部门组建的人才市场、劳动保障部门组建的劳动力市场（或职业介绍机构）以及教育部门组建的高校毕业生就业市场统一融合而成的现代人才服务平台。对于全区人力资源市场来说，2019年人力资源服务许可审批也有了新的要求。简单来说，企业申请材料不变，但是许可证服务范围有了了缩减，缩减的业务改为备案形式，许可证的有效期也由3年增加至5年，这样新的变化也是在“一次办好”路上的大胆探索。我区的人力资源服务业一直走在全市前列，今年申请许可企业更是迅速增多，目前已有26家通过审查并发放了许可证或备案凭证，比往年多了近10家，这让我们人力资源企业基数进一步增加，相信大规模的人力资源服务业，会提供更多的就业机会，为芝罘区经济社会发展提供有力支撑。

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