本报讯(YMG记者金海善通讯员刘菁)为方便劳动者正确维权,开发区劳动仲裁提供“律师驻室”服务,成立劳动争议法律服务中心,即通过引入“公益”律师到调解室为辖区内的劳动者和企业开展法津法规义务宣传和咨询,自2019年6月以来,周均接访量近百件,极大地减轻了当事人诉累。
近些年劳动争议纠纷日益增多,呈现出多样化、复杂化的特点。为化解劳动人事关系矛盾纠纷,烟台开发区劳动争议仲裁委员会加强制度创新,引导社会力量积极参与,不断完善劳动人事争议多元处理机制,实现网格化全覆盖。形成了多层次、立体化分工负责、协调配合的劳动争议调解组织网络。为建立调解工作长效机制,开发区劳动仲裁注重调解,立案后、开庭中、裁决前、结案后全面调解,确保真正实现案结事了。健全基层调解组织网络,为方便当事人实现就近维权,辖区内设立劳保所。截至目前,共处结劳动争议百余件,为当事人挽回经济损失30余万元。鼓励支持社会力量参与调解,成立企业调解委员会,初步化解,减少劳企之间矛盾。
同时,他们为加强劳动人事争议调解规范化建设,进一步规范调解组织工作职责、工作程序和调解员行为。建立健全调解受理登记、调解处理、告知引导、回访反馈、档案管理、统计报告、工作考评等制度。
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