“个人能力再强，离开团队也等于零” 百年双鹏，丁兆鹏责任在肩

YMG记者曲彩云通讯员肖雪梅摄影报道“一天不到施工现场，就会觉得心里空落落的。”说这句话的，不是建筑工人，也不是施工技术人员，而是具备房屋建造总承包一级资质、注册资金2亿元的烟台双鹏建设工程有限公司的总经理丁兆鹏。虽然是家族公司，董事长就是自己的父亲，但进入公司后他并没有直接坐进总经理办公室，也不是象征性到基层转一圈，而是在各个工地“转战”了整整10年，这让他这位总经理去掉了那些光环耀眼的浮华，更多了一些接地气儿的踏实。

父亲应对挫折的态度，对他影响深刻

丁兆鹏是土生土长的福山人，如今他的家乡已划归开发区。1996年，丁兆鹏20岁，父亲丁原忠下岗。“父亲下岗后没有唉声叹气，没有怨天尤人，他开始了创业。”父亲应对挫折的态度，对丁兆鹏有着深刻的影响。

父亲创业之初的艰难，丁兆鹏也全都看在眼里。最初父亲创立的是装修公司，一家在家装业名不见经传的新公司是很难获取信任的，丁原忠的创业路举步维艰，他珍惜每一个订单传递的信任，用踏踏实实的装修成果回报给予自己信任的每一位顾客。靠着口碑，丁原忠一点点积累着客户，靠着订单，丁原忠一点点积累着资本，终于量的积累带来了质的变化，双鹏公司从装修类施工进入建筑建设行业，为后来大刀阔斧的发展奠定了基础。

父亲的脚踏实地、父亲的诚信待人如春风化雨，点点滴滴印在丁兆鹏心头。所以，即便后来父亲的经营非常成功，丁兆鹏已经成为一名同龄人羡慕的“富二代”，但身上也丝毫没有“富二代”的浮夸，自进入公司第一天起，他就一头扎进了施工工地，从最基层做起，而且在基层一待就是整10年。

联合成立烟台六区首家钢管束装配式建筑加工厂

基层的10年经历，让丁兆鹏对公司各个环节的运作了如指掌，哪里容易出现问题，哪里需要改进和完善，他都“门清”，在基层工作时丁兆鹏印象最深的，就是建筑行业的“用工荒”。“随着近郊城镇化发展，百姓的生活水平日益提升，建筑类行业‘用工荒’日益严重，‘用工荒’带来了建筑行业门槛进一步降低，技术门槛也随之降低，这对建筑行业的发展非常不利。”年轻、大学学历让丁兆鹏很快成长为眼界开阔的技术型管理人员，基层工作又让他富有一线实践经验，2016年，双鹏联合杭萧钢结构有限公司等几家企业创办了“高新杭萧”公司，工厂化流水线生产钢管束装配式建筑，这也是烟台六区首家以及迄今为止的唯一一家生产钢管束装配式建筑的工厂。“从企业的角度说，钢管束装配式建筑大大节约了生产成本，人工操作改为机械操作，不止解决了‘用工荒’这个老大难，而且可以将质量稳定在最好的标准上。”双鹏公司承建的牟平文化家园商业住宅楼、牟平石药集团开发的半山半岛D地块商务办公6号楼项目、开发区A—45小区住宅楼项目都采用了装配式建筑，“对业主们来说，钢管束装配式建筑绿色节能环保，保暖性防水性都好，抗震性能好，安全等级大大提升，优点很多，还有一个特别大的优点是得房率提高了不少，钢管束装配式建筑一般15厘米厚的墙体，就可以达到传统建筑25厘米墙体的功能，咱们买房都是按照建筑面积算，100平方米房子，钢管束装配式会比传统建筑多出5—8平方米，现在房子动辄上万元一平方米，业主就相当于可以省出好几万块钱。”丁兆鹏认为最好的建筑就是充满人情关怀的建筑，而钢管束装配式建筑，从各个方面都满足了这一点。

而在后期的施工中，装配式建筑的工期也比传统式建筑缩短了三分之一，节省了人力、物力，降低了建筑成本，这从另一个层面也解决了“用工荒”难题，并降低了买房人的负担。

在传承中发展，才是一个公司充满活力的保障

与时俱进的丁兆鹏引领公司始终走在建筑行业的前沿，但同时，他对优良的老传统也心怀敬畏。“上世纪九十年代前，各行各业都是师傅带徒弟，一代一代传承下来，但九十年代后，这样的好传统慢慢消失了，一方面是因为新人比较浮躁，心不静，不爱学习，对老人缺乏尊重，一方面有些老人对新人也不再有以前那种无私传帮带的精神，但老师傅的技术，对于新人来说，是一笔宝贵的财富，工匠精神需要在传承中发扬和体现。”丁兆鹏推出很多举措来弘扬传帮带精神，一方面给予带出优秀徒弟的老师傅丰厚的物质奖励和精神鼓励，一方面也通过良好的用人机制激励新人努力学习，“双鹏公司重能力不重学历，你能力到了哪一步就会提拔到哪一步。”这让那些基础差但有悟性的年轻人充满了学习的热情。丁兆鹏还从制度上鼓励号召公司高层、中层以身作则，做出表率，不管是技术岗，还是管理岗，公司都风行师傅带徒弟机制。“双鹏给年轻人一个发展进步的平台，也给老师傅一个展现才华的平台。”丁兆鹏认为，与时俱进、充分融合使用新技术，不代表对过去的全盘否定和抛弃，在传承中发展，才是一个公司始终充满活力的保障。

丁兆鹏先后两次被评为“全省建筑企业先进个人”并记三等功。丁兆鹏，这位开发区十大优秀青年之一，还担任着行风监督员，“之前行业管理有些混乱，办理程序繁琐重复，各个部门之间互相不通气，加重了企业的负担。”丁兆鹏提出自己的意见和建议，办理流程已经得到优化。

一路带着双鹏坚定前行也一路播下爱的阳光

作为开发区的企业，双鹏也承担着推进开发区建筑行业良性发展的社会责任。2010年，双鹏在开发区率先申报一级工程总承包资质，双鹏申报后，开发区先后又有4家企业进行了申报，双鹏无疑为开发区建筑行业整体提升做出了贡献。

2017年，双鹏跻身烟台市建筑企业二十强。同年，丁兆鹏荣获“中国工程建设安全质量标准化先进个人”。

优秀的姑娘百家求，优秀的青年也不例外，丁兆鹏的出色履历让他受到格外的青睐，担任了很多社会职务，像烟台市青年企业家协会副会长、省青年企业家协会理事等等，如今他已经一一辞去了这些职务。“一个企业管理者，首要的事情就是把企业做好。”丁兆鹏喜欢简简单单的身份，这样才能脚踏实地做点实事，才能全力以赴将这一个身份的职责做到极致。

进入双鹏近20年，丁兆鹏始终没有忘记一个企业的社会担当。2004年开始，丁兆鹏开始以妻子的名义赞助困难学生。他打小学开始资助的孩子如今都已经成家立业，有了自己的孩子，“在青岛工作，每年都过来看我。”这让丁兆鹏感觉到奉献的美好。

2013年公司在开发区慈善总会设立双鹏慈善基金，为困难职工送去帮助和温暖。

公司有位外地员工是工地上的一线工人，妻子带着孩子到烟台探亲，考虑到员工家庭不富裕，双鹏为其妻子安排了工作，在公司打扫卫生，且为其缴纳社保和医保。2011年，员工妻子查出患恶性乳腺癌，双鹏第一时间为其开展了帮扶，捐款两万多元。丁兆鹏还让他们一家人住进了自己在黄海小区的房子。虽然从查出患病后这位员工的妻子就没有再上班，但一直到她2017年去世，6年时间里，双鹏一直为其发放工资，每年还为其申请双鹏慈善基金的救助，在其身故后，还为其发放了抚恤金。

为困难学生捐款、为困难职工送爱心、为学校赞助教学设备、为吃水困难的贫困村打井……丁兆鹏一路带着双鹏坚定前行，也一路播下爱的阳光，赢得了广泛的社会赞誉。

放弃家族管理的模式，依靠团队的力量

“个人能力再强，离开团队也等于零。”丁兆鹏认为，一个人再有能力，他的学识和经验也是有局限的，肯定赶不上一个团队集体的智慧，所以他不提倡个人崇拜，希望每一位员工都能意识到集体这个平台的重要性。

丁兆鹏是聪明的管理者，懂得放权，他很早就意识到，民营企业发展到一定程度，应该放弃家族管理的模式，依靠团队的力量，所以，现在丁兆鹏更注重的是团队的培养。

2016年双鹏公司成立20周年，丁兆鹏立下了宏伟目标———百年双鹏，“如今双鹏刚刚走完五分之一的路，要走得远，走得稳健，需要依靠团队，依靠企业精神，依靠领导员工对企业的信仰和忠诚。”我想，这一点，双鹏早已经做到了，在双鹏，15年以上工龄的老员工比比皆是，占到了总员工数的三成，甚至有很多员工两代人同是双鹏人！

硬气在骨子里，实力在行动上，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。百年双鹏路，民营企业家丁兆鹏责任在肩，他高远的志气和眼光，他对优良传统的敬畏和对初心的坚守，他干事创业的决心和激情，他敢打硬仗、敢为人先的魄力，他创新工作、放权团队的智慧，都让我们坚信，他未来的舞台广阔而壮美，商海大潮中，双鹏必将乘风破浪，驰骋时代风流！

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