﹃靶向﹄发力，让人才留得住

□刘洁烟台留学人员创业园出台《烟台留学人员创业园区有关政策规定》，海外人才创业项目按A类、B类和C类，分别可获90万元、60万元和30万元创业启动资金，还可享受房租减免、房租补贴等扶持。芝罘区在京吹响“菁英集结号”，引进3个高层次人才创业项目，聘任19名“芝罘乡情大使”……

人才是推动发展的第一资源。招引人才是各地一项重中之重的工作。为争夺人才，不少地方推出了极具吸引力的政策。在政策的红利加持下，烟台也引进了大量高精尖人才，为烟台市推动新旧动能转换、实现高质量发展注入了新动力。

人才引进来关键还要留得住，这就启示我们要“靶向”发力、“精准”招引。怎样实现人才“需求”与“供应”的高度契合？首先要对现有的人才的数量、专业等各方面进行全面摸底，掌握现有人才的情况。其次，要结合产业实际和城市产业发展方向，对人才需求做出科学评估，明确现阶段最需要却最缺哪类人才。最后，要聚焦重点，有的放矢，最需要的人才给予最诱人的政策，千方百计引进最“合拍”的人才。唯有此，才能避免“水土不服”，确保人才引得来、用得上、留得住。

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