烟台白领事业信心指数高于去年同期

本报讯（YMG记者高少帅通讯员吴佳林）近日，智联招聘发布秋季就业市场报告，调研数据表示，烟台地区有51.4%的白领对2019年事业取得成就有基本的信心，信心指数为2.72。半数白领认为跳槽难度高于去年，五成白领因薪酬跳槽，四成存在“副业刚需”。

“金九银十”是白领跳槽的高峰期，调研显示，63.9%的烟台白领为跳槽在行动，较去年同期有显著提升。调研显示，51.4%的烟台白领认为今年跳槽难度高于往年，18.1%认为没有，还有30.5%白领不清楚跳槽难度如何变化。其中，薪酬是导致烟台白领跳槽的主要因素，有51.4%白领认为薪酬水平导致其跳槽，其他导致跳槽的因素还有，上下级/同事关系、企业发展前景不明、工作生活严重失衡、职位晋升受限、对目前的工作不感兴趣、有了更好的机会、期望去新的城市发展等，其占比分别为43.1%、40.3%、37.5%、34.7%、22.2%、8.3%、2.8%。

除了跳槽，发展副业也是烟台白领应对当前“生活开销大，入不敷出”的有效方法。调研显示，40.3%的烟台白领有副业刚需。但对于开展副业的白领来说，其中79.3%只能通过副业赚到零花钱。

在寻找个人职业发展的突破口时，大多数人没有选择追赶风口而是在乎其长期价值，即围绕个人技能，或是提升技能水平，或是更好地发挥技能。41.7%的烟台白领将找到合适雇主、更好技能变现视为发展的突破口，还有25%的白领的突破口是充电拿证再寻求升职。其他突破方式还包括加入创业公司、跟随风口、挑战高薪、去更有前景的城市。

专家表示，白领事业信心指数以及跳槽调研结果能够反映白领们对当下行业发展及社会形势的判断，在求职时对外部环境的认知与明确个人的职业规划、竞争力同样重要。对企业而言，了解白领们的需求并引导提升其事业信心，有利于调整企业人才战略，为白领提供更有竞争力的发展空间，实现双赢。

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