快递从制造业“抢人”年轻人宁送外卖不进工厂

目前，在经济产业结构升级转型背景下，社会各界对中国劳动力市场“大变局”的讨论尤为热烈：一方面是随着传统制造业的转型升级，技术工人招聘门槛和薪资待遇不断升高，合格产业工人供不应求，工厂普遍抱怨“用工荒”；一方面是快递、外卖、网约车等新兴生活性服务业释放大量门槛较低的工作岗位，年轻人有了新的就业选择。随着外卖、快递、约车等互联网行业的兴起，越来越多的年轻打工者选择离开工厂，转而进入这类新兴业态下“更自由、赚钱快、门槛更低”的生活性服务行业。

为何有的青年打工者宁愿送外卖也不进工厂？

进工厂“收入低、不自由”

“你在外卖的路上风雨无阻，我在工厂的流水线上忧郁哀愁；你看到的是蓝天白云，我看到的是铁壁铜墙。”一位青年工人网友的留言一时间获得赞同之声，道出了不少同龄打工者的心里话，也折射出青年劳动者择业观的新变。

“收入低、不自由”是年轻人不愿意进厂的最主要的原因。记者调研了解到，每逢春节过后，在珠三角、长三角这样的制造业集聚地，都面临着不小的“用工荒”。如今，互联网行业催生的新型生活服务业正在抢走他们的工人。

“在2018年820万毕业生最想就业的行业里，我们看不到任何制造业工人的影子。”山东社会科学院经济研究所所长张卫国说，现在的年轻人成长在互联网时代，传统工厂流水线上机械式工作，束缚与压抑了他们精神层面的需求，也限制了他们个性的发挥。

“年轻人不愿意到实体中去做，是认为实体没有前途、压力大、苦又脏，现在不少家庭小康了，也不愿孩子去工厂。”南通祥泽纺织有限公司总经理曾凡明说，新兴的互联网公司催生了大批门槛低但收入并不低的工种——开滴滴、送外卖、送快递、做代驾，相较于“月入过万”的外卖小哥，工厂工人的生活则是枯燥无趣，加班多却收入极低。

“外卖行业最吸引我的还是时间自由、薪酬丰厚。”30岁的外卖女骑手陈大芳曾在一家中日合资的电视机制造厂里做工，她说，在工厂里要“熬”上10多年才能月入过万。“送外卖，干一单就拿一单的钱，多劳多得，干得好的外卖员，月收入可以达到2万多元，比在工厂赚钱快得多。”

阿里研究院曾公布过一个估算数据，中国参与零工经济的人员大约是1.1亿人，预计到2036年，这个规模将达到4亿人。2019年1月，美团发布了《2018年外卖骑手群体研究报告》，美团外卖骑手的上一份工作，最多的就是去产能行业的产业工人，占比高达31%。

快递外卖等存就业风险

“如今，外卖等服务业从业者的平均年龄在26岁到30岁，35岁以下更是占比近七成。”工信部赛迪智库产业政策研究所研究员尹训飞说，大量年轻从业者“逃离”传统的工厂和生产线转向服务业，对保障制造业发展带来一定的挑战。

从全国来看，制造业就业人数于2013年达到峰值后逐步回落。Wind数据显示，2018年11月，制造业（规模以上企业）从业人数7103.6万人，同比下降11%，尤其是钢铁、建材、纺织等就业人员出现17%以上的大幅缩减。整体而言，第二产业就业人口占比从2012年的30.3%下降到2017年的28%，第三产业就业人口占比则从2012年的36%上升到2017年的45%。

“快递行业从制造业‘抢人’，这个趋势并不是一天两天。”张卫国说，外卖、快递、网约车司机是比流水线上的工人更挣钱，但说到底，大家最终赚的都是辛苦钱，而技术工人的职业含金量显然比外卖小哥更高。服务业革命倒逼着制造业升级，而制造业的升级，最终又会在未来的某一时点带动服务业发生进一步变革。

受访专家普遍认为，一方面，快递、外卖等服务业快递行业属于具有“伴生”性质的行业，是实体经济的“附属品”，如果经济总体走势不好，其发展必然受到影响；另一方面，在产业转型升级、新旧动能转化没有完成前，贸然抛弃或脱离制造业，会对我国造成产业空心化等不可逆影响。

此外，就业群体存“不稳定”隐患。“目前，我国网约车司机、外卖骑手等网约工群体已达数千万，但这部分人群的权益保障机制还不健全。”北京志霖律师事务所律师赵占领说，网约工与平台之间基本上都是服务合同关系，而不是法定意义上的劳动关系。这类群体以灵活、弹性、共享等就业形式存在，“零”社保以及“悬空”的工伤保险暴露出劳动保障的缺失，也暴露出社会安全隐患。

结构性就业矛盾亟待破解

山东是人口大省，户籍人口、常住人口均过亿，就业总量压力一直在高位徘徊。记者近期在该省青岛、烟台、濰坊等地调研了解到，今年春节后，当地企业复工、员工返岗情况正常，但多数企业存在用工缺口，这当中结构性矛盾突出——招工难与就业难并存。

山东社会科学院人口学研究所所长崔树义说，如今，互联网公司催生出来的服务行业正在加剧这种矛盾。事实上，一些大的制造业工厂已经加大了自动化，用机器来代替人工，从而减少对人工的依赖。但是绝大多数的中小型公司，依然依靠庞大的、流动的劳动群体在维持着生产，他们将继续面临着人工成本不断增加的压力。

“随着新旧动能转换、产业转型升级的持续推进，对就业产生的挤出效应更加凸显，大龄、就业技能偏低的劳动者就业将更加困难。”山东省人力资源和社会保障厅厅长梅建华说，高技能人才和专业技术人员紧缺急需，而没有技术等级和专业技术职称的求职者却又供大于求。

受访业内人士认为，既要充分理解年轻劳动者的择业心态，又要从全国就业全局考虑，认识到我国作为一个大国，要强大必须依靠实体经济，振兴先进制造业，同时依靠一二三产业融合，提升劳动生产率，从而进一步推进经济高质量发展。

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