我区释放多个技能人才红利 每年评选3名首席技师，给予2万元一次性津贴

本报讯（YMG记者云全通讯员亚文）人才是第一资源，技能人才更是推动高质量发展的骨干力量。近期，芝罘区连续出台《烟台市芝罘区职业技能竞赛管理办法》《关于全面做好技能人才培养选拔工作的实施意见》等文件，释放多项政策红利，通过“一拓宽三强化”，充分调动企业及个人积极性，进一步加强技能人才队伍建设，充分发挥技能人才在转变经济发展方式、促进产业转型升级中的重要支撑作用，为推动全区经济社会高质量发展奠定坚实的人才基础。

拓宽高技能人才选拔渠道。每年在全区重点产业、重点企业的拔尖技能人才中，评选3名“烟台市芝罘区首席技师”，并给予2万元一次性津贴；通过区级职业技能竞赛选拔一批“烟台市芝罘区技术能手”，每人给予1000元奖励；每两年在对长期从事生产技术一线工作，在技术创新、工艺改进等领域业绩突出的劳动者中评选4名“烟台市芝罘区有突出贡献的技师”，并给予5000元一次性津贴；同时探索实行企业首席技师制度，对作用发挥良好的企业首席技师给予重点培养。

强化企业引才育才力度。对引进培育“泰山产业领军人才（产业技能类）”企业给予5万元奖励，加强高技能人才培养载体建设，对新建的市级技师工作站，给予5万元设站经费补贴。对连续运转满2年，发挥作用好的技师工作站，再给予2万元一次性奖励资金。对新获批国家级大师工作室、齐鲁技能大师特色工作站和省级技师工作站的单位，分别给予5万元经费补贴。

强化竞赛选拔激励力度。规范职业技能竞赛制度，在多层次多领域开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，对承办职业竞赛的单位，给予最高5万元的经费补助，在各级职业竞赛中表现优异的选手（团队），按照竞赛级别及名次将给予500—50000元奖励，并推荐参加高级技能人才荣誉评选。同时，对在世界技能大赛中获得奖牌的选手和团队，将参照国家、省做法给予适当奖励。强化高技能人才奖励力度。对芝罘区获评的“泰山产业领军人才（产业技能类）”将给予个人5万元奖励，获评“中华技能大奖”的高技能人才给予2万元奖励，获评“国务院特殊津贴专家”的将给予1万元奖励，对获评省、市、区首席技师的分别给予1万元，对获评省、市有突出贡献技师称号的分别给予3000元奖励，对获评国家、省、市技术能手称号的分别给予0.2万元、0.1万元、0.1万元奖励。

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