芝罘区一对多、多对一培养“业务通”“多面手” “师徒结对”助力年轻干部实战练兵

□记者董卿从春龙

通讯员曹兴强报道

本报烟台讯着眼于“传承作风传统、培育职业道德、锤炼业务本领、提升综合素养”,烟台市芝罘区创新部署开展系列“师徒结对”活动,弘扬工匠精神,传承优良作风,锤炼业务本领,形成“以老带新、以新促老”良好局面。

“在单位有师傅手把手教我,工作干起来轻松了好多,少走了不少弯路。”这是芝罘区财政局参与“师徒结对”活动的年轻干部的最大感受。“师傅”一词在芝罘区机关单位并不罕见。

在区委统一安排部署下,芝罘区在全区部署开展“师徒结对”活动,研究确定由单位政治素质过硬、业务经验丰富、关心年轻干部成长的班子成员、科室长或业务骨干担任“师傅”,把单位新进机关工作人员、新调整岗位人员纳入“徒弟”范围,灵活采取“一对多”或“多对一”的形式,合理搭配师徒对子。截至目前,区内涌现了审计局“青蓝”工程、只楚街道“楚鹰先锋队”、黄务街道“黄金先锋队”、财政局“星光文化”等一系列“师徒结对”工作品牌,全区先后结成师徒对子300余个,开展活动350余场次。

只楚街道创新开展机关“楚秀讲堂”活动,每周固定一天由机关科室负责人登台轮流讲授业务知识,授课自选主题、自行备课,不拘形式、不限内容,为年轻干部搭建学习交流平台,凝心聚力,以讲促学。黄务街道将“黄金先锋队”划分为6个分队,各队成长导师不定期开展业务讲堂,邀请居民区老支书讲述发展致富典型经验,组织业务骨干为年轻干部传经送宝,今年以来已组织12次学习交流。区检察院深入开展“芝检大讲堂”“推门听庭”“模拟法庭辩论赛”“员额检察官授课”“知行法学会”“一期一会”以及轮岗交流等岗位练兵活动,不断激发干警个人发展潜能。打破原考录部门岗位和编制限制,芝罘区把“讲武”课堂放到攻坚一线,115名选调生、公务员、事业编等新进机关年轻干部在9名区直部门副职担任成长导师、49名优秀科级领导干部担任业务导师的“双重导师”指导下,开展“接一次访”“动员一户拆迁”“招一次商”等工作,在吃劲岗位、重要岗位磨练,真正实现一线实地锤炼提升。

为促进“师徒结对”取得实效,芝罘区不断深化“月考”“季评”考察机制,定期对年轻干部适岗能力、单位“传帮带”情况进行考察评价,培养选拔股级干部723人,其中“90后”14人,“80后”215人,干部队伍结构更加合理,干事创业热情高涨。

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