政府为企业院士工作站颁发百万资金 牟平“人才引擎”驱动高质量发展

牟平区牢固树立人才“第一资源”理念，去年共举办高层次人才专场交流对接活动11场，设立人才工作站25个，成功引进两院院士2名、国家级专家4名。

目前，牟平区已获批院士工作站3家，国家级孵化器1家，省级创新平台载体3家，举办“牟平工匠”讲堂4期。本报讯（通讯员张健潘晓文YMG记者姜乾）兑现落实人才新政35条有关规定，日前牟平区委有关领导赴山东恒邦冶炼股份有限公司，向企业颁发院士工作站奖补资金100万元。“发放奖补资金是区委、区政府对企业技术创新的鼓励和关怀，作为企业将发挥好院士工作站的平台作用，为牟平引才、聚才作出更大贡献。”恒邦股份相关负责人说。

恒邦股份院士工作站是牟平区3家院士工作站之一，为企业借助院士及其创新团队的技术核心力量，联合攻克产业关键、共性技术，发挥了积极作用，也带动了牟平相关领域项目实施，推进了研发基地建设、人才培养的一体化。“院士、专家对企业的引领作用非常明显。”牟平区委组织部相关负责人表示，该区将进一步拓展建站领域，加大建站力度，完善相关机制，致力引入更多院士、专家，助力企业转型高质量发展。

牢固树立人才“第一资源”理念，牟平积极整合政策、资金、平台等资源，全力打好人才引、育、用“组合拳”,实现人才既能招得多、引得准，又能用得好、留得住。其中，在招才引智环节，牟平广泛开展企业大走访活动，摸排人才需求，编制“需求清单”，分领域对接高层次人才，并在国内外人才集聚地设立人才工作站，去年共举办高层次人才专场交流对接活动11场，设立人才工作站25个，成功引进两院院士2名、国家级专家4名。

注重引才也要注重育才。近年来，牟平持续加大对创新创业平台整合申报力度，创新打造“工匠孵化基地”，开展“小技改、大创新”等系列活动，选树表彰“牟平工匠”，为企业职工拓展成长成才的空间平台，为企业发展夯实人才智力支撑。目前，该区已获批院士工作站3家，国家级孵化器1家，省级创新平台载体3家，举办“牟平工匠”讲堂4期。同时，不断巩固深化与外地高校院所的合作关系，围绕工程硕士、博士后、技师工作站和贵金属技术研究等方面开展了一系列合作项目，企业自主创新能力得到显著提升。

招才引智只是抢人行动的“上半场”，如何让人才留得住，释放最大的贡献价值，才是整个人才系统工程的取胜关键。牟平区建立了人才服务专员“一对一”服务机制，出台高层次人才子女入学优惠办法，并落实党委联系服务专家制度，用贴心服务增强人才归属感；健全完善高层次人才激励机制，利用“人才兴牟”建设专项资金，激发人才干事创业热情；加大对人才政策落地见效和人才优秀事迹的宣传力度，营造出爱才敬才的良好氛围。

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