杰瑞集团18辆轿车奖励员工 连续11年向员工颁发“董事长轿车奖”，总价值逾4000万元

本报讯（YMG记者徐睿通讯员张妍摄影报道)2月27日上午，杰瑞集团2018年度“董事长轿车奖”授车仪式举行，18名优秀员工现场获得杰瑞集团董事长孙伟杰个人出资购买的轿车奖励，价值超210万元。至此，杰瑞已连续11年向员工颁发“轿车激励”，累计奖励328辆轿车，总价值逾4000万元。

此次18名获奖的杰瑞员工，80后员工的比重近8成，85后员工超过5成，党员近4成。“年轻化”成为本次激励的亮点之一。这些优秀的年轻员工，为杰瑞集团日后健康、持续发展提供了强有力的支撑。杰瑞集团党委书记、工会主席王春燕在现场致辞时表示：“杰瑞优异成绩的取得，离不开杰瑞奋斗者们的努力付出，杰瑞也决不会让奋斗者吃亏。在任何发展阶段，杰瑞都坚定‘分享’的理念不动摇，让优秀的员工获得相应回报。”

在18位获奖员工中，1986年出生的初古全显得很“淡定”。在杰瑞7年多的时间里，他从一名基层操作工，成长为杰瑞工矿部件公司生产部经理。初古全认为，只要踏踏实实做事情，为公司创造价值，这些物质奖励只是水到渠成的，杰瑞带给他的，远不止这些。“公司平等开放地提供机会，促使我一路兢兢业业，与杰瑞共同成长。”他说。多年来，杰瑞始终践行“付出必有回报”的理念，“董事长轿车奖”只是众多激励措施中的一条。在杰瑞，还有股权激励、游艇体验、即时激励等各种激励方式，在给予奋斗者相应回报的同时，更为员工搭建了卓越的发展平台。从“金钥匙奖”到“董事长轿车奖”，为了让奖励制度更加公平公正地覆盖每个部门、每位员工，杰瑞一直在进步。王春燕介绍，“以前，我们是年底统一评选，现在各级管理者随时都可以为自己表现优异、符合标准的员工提交申请，更为及时和公平。”

杰瑞倡导奋斗精神、不让奋斗者吃亏的企业氛围，吸引越来越多的优秀人才。2018年，杰瑞集团交出了一份令人满意的答卷，各业务板块实现发展壮大，业绩增长强劲，销售收入创历史新高。一直在成长中的杰瑞集团求才若渴。“除了硬件条件，我们更看重求职者的软性素质。要真诚，要有奋斗精神、实干精神。”王春燕表示，杰瑞集团始终认为，员工是杰瑞最大的财富，以人为本是杰瑞的最大管理特色。也正是源源不断涌入的人才，让杰瑞集团能够立足烟台、走向世界。杰瑞，期待更多年轻人的加入。

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