设立驻省外人才工作站24个，达成人才及项目引进合作意向70余项 牟平为区域发展筑牢智力支撑

本报讯（通讯员张健邵勇孙晓毕肖华YMG记者慕溯）对于烟台盛泉泵业员工战新国来说，这几天遇到了喜上加喜的事儿。去年一年，他的销售业绩不仅突破2000万元大关，还得到了公司额外奖励的一辆宝马车，这让他兴奋不已，更坚定了他在盛泉尽心尽力发挥所长的信心。在牟平区，重视人才培养的远不止盛泉泵业一家企业，全区自上而下始终把引才纳智作为项目建设的“基石”，去年该区引进兼职高层次人才专家7人，15人申报人才工程，在北京、上海、深圳等地设立驻省外人才工作站24个，建立海外人才工作站1个，赴国外、省外开展专题引才活动38场，达成人才及项目引进合作意向70余项，为区域发展筑牢智力支撑。

人才发展，政策先行。新时代的牟平“求贤若渴”，2018年，牟平区出台《关于实施“汇智圆梦聚才兴牟计划”的暂行办法》，制定人才新政35条，将人才发展专项资金作为优先安排的重点项目，设立“人才兴牟”建设专项战略资金1000万元，以突破性的优惠政策，广聚天下英才，对有突出贡献的给予奖励，真正让优秀人才“香”起来。

人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。“缺什么、补什么”，牟平区立足发展需要，充分发挥资源优势、区位优势和产业优势，以灵活多样的方式引进急需紧缺人才，不断提升城市能级和核心竞争力。“我们拿出最大的诚意和力度招才引智，重点围绕先进制造业、医养健康、文化创意、新能源新材料等产业，只要是高层次创新创业人才来牟发展，我们都会给予支持。”牟平区委组织部相关负责人表示。面对白热化的人才竞争，该区新成功申报获批院士工作站1处，省级创新平台载体3家，市级创新平台和服务基地6家，进一步提升了人才载体支撑水平，强化了人才科研和成果转化能力, 举办专场交流对接活动6场，高层次人才牟平行活动5场，提升了城市影响力和吸引力，加强了与省外人才的交流对接。去年8月份开展了首次“汇智圆梦聚才兴牟计划”文化创意类人才评审工作，成功为牟平区引进了冯艺、李庆华、刘学艺3名国内知名的红色文化专家；去年12月份又开展了年底集中评审工作，成功将牛康民、盛世藩等4名高层次人才纳入“汇智圆梦聚才兴牟计划”人才管理，实现人才分类奖补，助推人才创新创业。

人才引进来，服务不能停步，为此，牟平区建立了企业家和高层次人才医疗保健绿色服务制度，为引育的38名市级以上人才称号的高层次人才和73名企业人才，订制发放“医疗绿色通道VIP卡”，在滨医烟台附院、牟平区中医院实行医疗保健“就诊绿色通道”。抓实党委联系服务专家制度，出台《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》，调整完善党委联系服务人才名单，搭建党委与高层次人才沟通桥梁，用贴心服务增强人才归属感。

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