多措并举引人才激活发展新动能

白石街道党工委书记李佐九

2019年，街道将以“建机制、强载体、优服务”为抓手，进一步完善工作体系，强化工作力度，以招才引智工作新突破助推经济社会发展新跨越。

一、统筹推进，拓宽人才引进渠道。

将人才工作列入街道全年重点工作，按照抓分管工作与抓招才引智同步推进的要求，分解目标任务，强化责任落实。持续完善班子成员联系重点企业和专家人才制度，每月至少联系沟通1次，及时掌握人才需求等情况，形成主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、班子成员共同抓的工作格局。加大“走出去、请进来”招才力度，通过外出集中招引、举办政企恳谈会、人才政策宣讲会、高端人才沙龙等方式，宣传芝罘英才政策和街区发展平台，坚持刚性需求和柔性引进相结合，全方位、多角度开展人才招引工作。同时，深挖辖区单位内生力量，引导开展单位引才、以才引才、产业链引才，依托白石商会、人大代表、政协委员等优势资源，广泛宣传积极对接，实现全员招才引智的良好机制。

二、靶向施策，实现人才引育提升。

不断加快白石区片改造、烟台“弘阳生活+”、白石中西医结合肛肠医院等项目建设，持续助力鲁银药业、大成门等重点企业的发展壮大，建立项目推进、企业发展与人才载体建设的联动机制，优化发展环境，“让远者来，让近者悦”，不断吸引更多人才来辖区创新创业，营造招才引智“磁力场”。以区街产业发展导向为切入点，做好跟踪服务，抓住铁姆肯、镇泰滚塑等企业转型升级的契机，积极帮助企业实现“定向引才”。同时，有针对性的引导企业做好高层次人才的储备培养，帮助解决专家人才遇到的实际困难和问题，协助用人单位推荐申报优秀人才，力争年内培育引进符合“芝罘英才”条件的专家人才2人以上。

三、创新形式，增强人才工作实效。

扎实开展“才智首善·和谐芝罘”人才工程活动，在不断完善“彩虹社团”“睦邻先锋”等特色服务品牌基础上，丰富活动内容，对辖区人才资源进行深挖掘、再整合，组建由双管双责党员、六联六促单位骨干、本地高校专家人才、法律顾问等组成的多领域、多层面人才服务团队，持续打造人才服务的“一社区一品牌”。找准人才服务与群众需求的结合点，坚持统筹兼顾，街道年内至少举办2次大型人才活动、社区每月至少开展1次服务活动，提高居民喜闻乐见、富有成效的人才服务活动的频次和质量，既让人才在实际服务中体现自身价值，赢得更多尊重，也进一步扩大党员群众受惠面和获得感。

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