激活牟平高质量发展 的“人才引擎” 牟平区委书记 刘启明

2018年以来，牟平区牢固树立人才“第一资源”理念，出台人才新政35条，设立驻外人才工作站25处，开展高层次人才对接洽谈活动49场，成功引进各类人才640多名，在高层次人才引育、人才载体建设、人才服务优化等方面取得突破性成绩。2019年是牟平区人才工作优化升级、全面提升的关键一年，我们将加快实施人才优先发展战略，通过优化政策体系、升级发展环境，筑牢牟平高质量发展的智力支撑。

一是全面优化人才政策体系，有效吸引各类人才。落实人才工作领导责任制，加强对人才工作的统筹、协调、管理和服务，探索构建符合牟平实际的人才发展管理体制。加快推进“汇聚圆梦·聚才兴牟计划”，完善落实配套政策。聚焦制造业强区、乡村振兴等重大战略，开展大摸底大调研大排查工作，摸清企业引才需求，制定出台针对牟平区乡土人才和技能英才等实用人才的配套政策，为打造人才高地提供有力的政策支撑。

二是全面优化人才工作方式，促进人才作用发挥。要积极畅通引才用才渠道，搭建干事创业舞台，最大限度地释放人才创新创业创造潜能。积极搭桥“精准引才”。立足区内产业布局和企业需求，编制“人才需求库”，充分利用网络、媒体等平台，发布企业人才需求。充分借力24个省外和1个海外人才工作站，开展高层次人才引进专题交流对接活动，并分领域举办高层次人才牟平行活动。统筹载体“精准育才”。与科研院所、高校广泛建立产学研深度合作机制，定期举办“企业专家论坛”“人才交流对接会”，提升人才技术创新和成果转化能力。加快推进实施“企业家培训工程”，开展人才工程申报模拟演练和专家辅导工作，着力提升本地人才队伍整体素质。量才适用“精准用才”。推进海外人才创业园和国家级科技企业孵化器的改造升级，依托重点企业、重点项目着力为人才搭建有针对性、差异化的创新平台。构建高层次人才政产学研用合作平台，推进人才项目资源共享。

三是全面优化人才服务环境，营造良好发展氛围。营造爱才敬才的社会环境。加大对人才政策落地见效和各类人才优秀事迹的宣传力度，在全社会营造引才爱才敬才用才的良好氛围。发挥政治引领吸纳作用，推荐优秀人才担任“两代表一委员”等职务，提高人才的“政治待遇”，让专家既有为又有位。打造爱才敬才的制度环境。深化落实党委联系服务专家工作制度，配齐高层次专家联系服务专员，搭建党委与专家沟通交流“直通车”。建立专家志愿服务制度，打通实验室与生产一线的“最后一公里”。创造爱才敬才的服务环境。开展“送政策送温情到企业”服务活动，激发各类人才的创新创业活力。围绕户籍办理、配偶就业、子女就学、医疗保健等方面，为人才提供更加便捷、高效的“零担忧”服务。

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