烟台高新区工委组织部部长于金光 深化体制机制改革 激发基层内在活力

本报讯（YMG记者孟宪臣通讯员李洪屹）烟台市出台的《关于关心关爱基层干部的二十八条措施》，内容丰富、契合实际，为基层干部搭建了干事的平台、指明了前进的方向。高新区将从严落实、多措并举，不折不扣地把市委、市政府要求落实到位，让基层干部干的舒心、干的有劲。

一是在政治上高看一眼。高新区全面启动了人事制度改革工作，在全区推行全员聘用、竞争上岗，在岗位聘任时，重点向街道一线倾斜，对街道机关事业单位负责人全部高配，对在街道工作时间长、表现优秀的，竞聘区直部门及上级岗位的，优先考虑、优先聘任。二是在经济上厚爱一分。借助体制机制改革有力契机，全面改革薪酬分配体系，向基层一线工作人员倾斜，岗位补贴采用全区最高标准，每月足额发放到位。在考核结果兑现上，完成年度目标任务，街道工作人员考核系数全部上浮，确保同等情况下，街道干部薪酬水平高于区直部门，让街道干部有干劲、有奔头。三是在保障上优先一步。建立健全人员保障机制，在核定岗位数量时，充分考虑街道实际，优先扩充各层级岗位数量，力争将有限的人员力量向基层下沉；进一步规范街道干部管理，凡在街道工作不满2年的，区直部门一律不得借调，保证街道人员充实、有人干事。

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