开发区全力推进机构人事管理制度改革

本报讯（YMG记者郭超通讯员王聪张俊鹏）11月5日，开发区召开体制机制改革动员大会，通报了《关于加快机构人事管理制度改革创新的实施意见》《关于优化烟台开发区机构设置的实施意见》《全员聘用制改革工作方案》。

此次园区体制机制改革，既是贯彻落实中央和省市系列部署的一项重要政治任务，也是开发区在新一轮高水平开放、高质量发展中继续保持领先发展优势的重大机遇和现实需要。开发区将全力推进机构人事管理制度改革创新，11月中旬前将完成机构挂牌，12月份按新机构新机制全面运行。

开发区将进一步深化“大经济”“大招商”“大建设”“大审批”“大执法”等大部门制改革，系统推进机构优化重组，工委管委内设机构压减三分之一，由原来的22个精简到15个，构建职能界限清晰、机构设置科学、机制运行顺畅的高效管理体制。

强化绩效激励，实行包括区级领导班子成员在内的全员聘任制，建立以绩效工资为主的薪酬制度，拉开分配差距，激励多劳多得、优绩优酬，坚决打破平均主义“大锅饭”，实现从“铁工资”到“活绩效”转变。

改革绩效考核机制，建立与全员聘任制相衔接，部门考核与个人考核、定量考核与定性考核、红线指标与嘉奖指标相结合的综合考核评价体系，实行KPI （关键绩效指标）考核，保持一定比例淘汰率，彻底解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，全面激发广大干部的干事创业活力。

新闻推荐

I’ll be back！“终结者”到来 “烟台农商银行”2018赛季足协杯半决赛终分胜负

施瓦辛格的《终结者》之所以让人印象深刻，除了铁血硬汉的剧情，更有那一句“I’llbeback”（我会回来的）的经典回味。4日，“烟台...

烟台新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播烟台正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。