开发区下月按新机构新机制全面运行, 实行包括区级领导班子成员在内的全员聘任制

晨报讯（YMG记者姜晓通讯员王聪张俊鹏）11月5日,烟台开发区召开体制机制改革动员大会,动员全区上下,再造领先发展优势。会上,通报了《关于加快机构人事管理制度改革创新的实施意见》《关于优化烟台开发区机构设置的实施意见》《全员聘用制改革工作方案》。

市委市政府出台《关于加快省级以上园区改革发展的意见》后,开发区谋划启动了行政管理体制、干部人事制度、薪酬分配与绩效激励机制等七大领域改革。此次动员大会的召开,标志着全区新一轮体制机制改革进入全面实施、纵深推进阶段。

会议强调,全力推进机构人事管理制度改革创新,确保11月中旬前完成机构挂牌,12月份按新机构新机制全面运行。要进一步深化“大经济”“大招商”“大建设”“大审批”“大执法”等大部门制改革,系统推进机构优化重组,工委管委内设机构压减1/3,由原来的22个精简到15个,构建职能界限清晰、机构设置科学、机制运行顺畅的高效管理体制。要强化绩效激励,实行包括区级领导班子成员在内的全员聘任制,建立以绩效工资为主的薪酬制度,拉开分配差距,激励多劳多得、优绩优酬,坚决打破平均主义“大锅饭”,实现从“铁工资”到“活绩效”转变。要改革绩效考核机制,建立与全员聘任制相衔接,部门考核与个人考核、定量考核与定性考核、红线指标与嘉奖指标相结合的综合考核评价体系,实行KPI (关键绩效指标)考核,保持一定比例淘汰率,彻底解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”,全面激发广大干部的干事创业活力。

据了解,此次改革机构调整力度大,涉及部门人员多,社会关注度高,任务十分艰巨。会议要求,该区上下要提高政治站位,充分认识体制机制改革的重大意义,正确对待机构改革、正确对待职能调整、正确对待进退留转,坚决服从改革发展大局。要严密组织实施,把困难想足、把措施做细、把准备工作做充分,做到思想不乱、人心不散、工作不断,特别要统筹抓好经济运行、项目建设、安全生产、应急管理、社会稳定、民生保障等各方面工作,确保改革、发展“两不误”,确保全年工作“收好尾”、明年工作“起好步”。要严肃纪律规矩,严格遵守政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律、财经纪律和保密纪律,加强改革工作的全过程监督检查,最大限度地凝聚改革合力,务求改革顺利推进、圆满完成。

新闻推荐

烟台供电公司深化“全能型”供电所建设 加快培养“一专多能”复合型人才

□马学利焉华左丰岐9月18日,国网烟台供电公司组织对全市121个供电所620名基层供电服务人员进行专题培训。通...

烟台新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离烟台再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。