独生子女毕业生求职漫不经心 高校毕业生招聘会出现新趋向

本报讯（YMG记者夏丹通讯员纪淑波诸葛祥靓）昨天上午，山东省2018年秋冬季高校毕业生校园招聘会在鲁东大学举行。来自山东、北京、辽宁、河北、吉林、浙江、四川、贵州、广州、江苏等10余个省份的1100余家用人单位为求职者提供就业岗位1.8万余个。

记者在采访中发现，眼下，高校毕业生招聘会出现了新趋向。与以往企业招聘人员高高在上坐等收简历的场景不同，当日的招聘会上，不少企业的招聘负责人为了能够获得毕业生的青睐纷纷使尽了浑身解数。然而，另一边，高校毕业生却“走马观花”，“慢就业”心态凸显。

企业招聘使尽浑身解数

上午8点30分，鲁东大学体育馆内的400余家现场招聘摊位便已座无虚席。企业的招聘负责人们摩拳擦掌，十分认真地准备着一上午的“抢才大战”。

记者注意到，本次招聘会以新技术、新产业、新业态、新模式出现的参会企业达104家，占整个参会企业的28.9%。其中电子信息及互联网行业企业数量63家，占比达17.5%。用人需求量排名前十位的行业分别是新能源新技术、制造业、电子信息互联网、商业贸易、房地产、医疗保健、教育培训、工程施工、化工和汽车行业,占整个参会企业数量的80%以上。“眼下，招人难、留人难成了所有用工单位人事部门最头疼的问题，我们哪还敢高高在上地坐等求职者上门。”青岛一家企业的招聘负责人告诉记者，为了吸引更多应届毕业生的关注，他们还有工作人员穿上了卡通熊的衣服变身“萌宠”让过往的毕业生扫码关注企业。

在招聘会的西北角，烟台一家企业的“老总”更是亲自上阵，在招聘摊位附近搭讪路过的求职者，希望他们能给企业更多的关注。“企业发展最需要的就是人才，求职者在哪里，我们就去哪里。”这位“老总”告诉记者，以往校园招聘都是企业人力资源部的事，现在人才紧缺，他在家干等着太着急，只好也来到招聘现场亲自上阵吆喝了。

人工智能类岗位起薪过万

当日的招聘会上，不少用人单位的需求都十分旺盛，一招就是几十人。而诸如土木工程类、机械类、电气工程及其自动化等岗位的需求量也很大，企业一般都提供了十余个岗位，一家大型房地产企业更是招聘建筑类的储备干部30余人。

除了传统的行业和岗位需求量大，新兴行业的需求也不小。人工智能人才成为了企业争抢的“香饽饽”。与其他普通岗位待遇不同，人工智能类岗位为应届本科生就开出了1万元以上的月薪，对研究生和博士生的月薪更多，甚至优秀者可面谈薪水。

“我们企业太需要人工智能类人才了。”莱山区一家企业的招聘负责人李永刚表示，公司为了招聘到符合条件的满意人才，不惜将底薪一提再提，只要求职者足够优秀，他们就有信心将其留住。

无独有偶，开发区一家企业的招聘负责人王女士也表示，现在处于科技创新时代，为了促进企业的转型升级，他们非常迫切地需要新兴行业的人才，其中人工智能岗位的人才最为稀缺，他们企业的老总最近还打算前往北上广等地招人。

高校毕业生“慢就业”心态凸显

一边是企业求贤若渴，另一边的高校毕业生们似乎却并不上心。“我们班里34个同学，只有6个打算找工作，其他同学都准备去考研究生或考公务员和事业单位去了。”应届毕业生刘伟伟告诉记者，虽然他逛了一上午，有好几家企业与他达成了初步就业意向，但他还是打算再看看，不想太早定下来。

“我对于人生中的第一份工作不想太将就，打算好好挑一挑。”来自潍坊的应届毕业生周海强表示，自己家庭条件不错，父母并不要求他过早地就业。他打算先看看有没有合适的岗位，实在没有管父母要点钱出来创业也行。“眼下，新生代毕业生多为独生子女，大多家境较好，对工作期望要求比较高，也不免造成了许多‘高不成低不就’的现象。”鲁东大学招生就业处处长王全文表示，对于高校毕业生凸显的“慢就业”、“缓就业”问题，不管是学校还是家庭，都应该区别对待慢就业的不同情况。“对有创业意向的学生，我们应该积极提供帮助支持；对有迷茫情绪的学生，我们应该帮助他们依据自己的兴趣和专业知识进行职业规划；对那些对就业有消极畏难情绪的学生，我们更应该及早进行心理干预，鼓励他们积极应对就业大潮。”在王全文看来，无论哪种情况，大学毕业生都应尽早树立起自己的职业理想，切忌让“慢就业”的时间过长，才不至于蹉跎大好时光。

新闻推荐

莱山国家级海洋公园投放监测浮标 实现渔人码头至逛荡河口附近海域生态环境实时在线监测

本报讯（YMG记者徐睿通讯员王洪崴）近日，莱山区海洋渔业局成功投放海洋监测浮标，实现渔人码头以南至逛荡河口附近海域的生...

烟台新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播烟台正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。