烟台市发布保障农民工工资支付工作考核办法, 考核结果分为A、B、C三个等级，C级将被约谈

晨报讯（YMG记者宋晓娜）近日，市政府办公室印发了《烟台市保障农民工工资支付工作考核办法》，主要从考核工作领导、考核内容、考核结果等方面进行了明确规定。

考核的重点是建立由政府负责人牵头、相关部门参与的工作协调、督查问责等机制情况,以及工程建设领域推行劳动用工实名制管理情况、落实按月足额支付工资规定情况、落实工资保证金制度情况、推行农民工工资支付银行卡制度情况、建立和落实农民工工资专用账户管理制度情况、对欠薪违法行为实施联合信用惩戒情况、欠薪突发事件处置和应急周转金设立使用情况、加强劳动保障监察执法能力建设情况、各级各部门配备的清欠工作力量和统计数据报送等情况。

考核工作于考核年度次年年初开始,3月底前完成。按照区县自查、实地核查、综合评议的步骤进行。考核采取分级评分法,基准分为100分,考核结果分为A、B、C三个等级。符合下列条件的,考核等级为A级:1.领导重视、机制健全、有专人负责,各项工资支付保障制度完备、落实得力,工作成效明显；2.考核得分排在全市前5名。有下列情形之一的,考核等级为C级:1.保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出的；2.发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件,或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；3.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的,或因拖欠农民工工资被新闻媒体曝光,造成恶劣影响的；4.在考核工作中弄虚作假、谎报瞒报的。考核等级在A、C级以外的为B级。

考核结果报经市政府同意后，由市联席会议向各县市区政府（管委）通报，并抄送市委组织部，作为对各县市区政府（管委）领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关。同时，对考核等级为A级的，由市联席会议予以通报表扬。对考核等级为C级的，由市联席会议对该县市区政府（管委）有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈县市区政府（管委）应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由市联席会议办公室负责督促落实。

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