公务员面试考官考生“现场抽签” 考场手机信号屏蔽，成绩当场公布

本报讯（YMG记者夏丹通讯员烟招摄影报道）昨天，烟台2018年公务员面试在福山区崇文中学、东华小学和烟台二中莱山校区3个考点同时举行。全市1935名考生对465个岗位展开激烈角逐，为烟台市历年来面试考生人数最多一次。整场面试涉及到的考生、考官、考务工作人员近3000人，组织这么大规模的面试，在烟台市尚属首次。此次面试过程实行全程录音录像。面试流程什么样？怎样确保公平公正？考生在面试过程中表现如何？YMG记者有幸以“新闻媒体监督员”的身份全程参与和监督了此次考试，经历了从入场前紧张筹备到考试中每一个步骤的全过程，揭开了烟台公务员招考的神秘面纱。“考生和考官都要抽签进场，考场内设有社会监督员，成绩当场发布，整个过程没有任何运作空间，人情面子不好使。”一位社会监督员在经历了整个面试过程后，对此心服口服。

考官、考生“现场抽签”

昨天早上6点30分，市府礼堂一楼大厅内显得严肃、静穆，全市413名考官集体接受培训后在此进行现场抽签，确定自己当天上午负责的面试考场。记者了解到，为了做到面试公平公正，所有考官都要“现场抽签”确定负责的考场。“全市的面试工作集中到市区统一进行，县市不设面试考点。在一天内完成这么多人的面试，组织管理难度非常大。”市公务员主管部门有关负责人表示，为了做好今年的考务工作，6日，组织召开了“面试考务工作会议”，各考务组工作人员提前一天便到达各自分工的考点，进行全过程考务演练，模拟了引领考生、点名、候考室考生抽签、签字、考试期间联络员的引导、计时、计分等工作。“今天一大早又召开了‘全市公务员面试考官会议\’，确保面试工作公平、公正、规范有序进行”。

早上7点钟不到，413名考官便在有关工作人员和社会监督员“护送”下，来到各自上午负责的考场，在此之前，所有人对自己的去向一无所知。7点20分，参加上午面试的考生在工作人员引导下陆续步入考点大门，由专人分组带到候考区内抽签决定面试顺序。考官区与候考区之间都有工作人员负责，考生和考官完全隔离，没有见面的机会。

考场手机信号屏蔽

7点30分，考生入场参加抽签，确定其在组内的面试顺序。进入考场后，考生要在候考室等候，面试结束后，则要到休息室封闭等候公布分数。

在面试过程中，整个考区完全处于“封闭”状态。考生、监督员、考官进入两个隔离区后，都上交了手机等无线通讯工具，由工作人员放在信封里密封后保管。每个考场都安装了屏蔽仪，干扰无线通讯信号。为了确保万无一失，工作人员使用金属探测仪对考生进行检查，以杜绝作弊行为。

面试结束的考生，由专人陪同到休息区。休息区和面试区安排在不同楼层，已参加面试的考生没有机会同候考区的考生交流接触，整个过程犹如工厂的“流水线”一般设置。

那么，备受关注的面试现场又是什么样呢？记者注意到，考场呈“口字形”布置，考生正面是7名考官，一边是两名计分员和社会监督员，另一边则是场内联络员。8点钟，面试准时开始。1号考生进场落座，主考官会宣读引导语，缓解考生紧张情绪，同时告知答题注意事项和15分钟答题时间，之后考官们几乎不再开口。

成绩当场公布

上午7点50分，考官进入考场就座，由主考官宣读《面试考官守则》。计分员将面试试题袋交主考官和一名考官审核检查试题封装情况，审核没有问题后，主考官和该考官在题袋上注明“试题使用时间正确，开启前密封无误”并签字确认后，当场开启、分发试题。

每位考官拿到试题后，主考官组织全体考官一起对试题进行研究分析，了解掌握每道试题的测评重点，领会面试题目的内涵。考官们进行了简短的讨论，确定评分标准和大致评分区间，以避免由于评判角度不同出现大的偏差。面试开始后，各位考官都集中精力倾听考生陈述，认真分析考生答题思路和要点，合理确定每个测评要素的评价档次和分值。

记者注意到，考试采用结构化面试方式，答题过程中，考官们没有直接在评分表上打分，而是不时在评分平衡表上修改评分。对自己的评分最终确定后，7名考官将自己的评分情况誊写入评分表，由计分员录入计算机，按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均的办法，算出最终成绩，分数还要由监督人员复核，并签字确认。“采取这种体育项目打分法，就是为了提高评价的科学性，尽量杜绝因考官个人水平差异造成的分数差距。”烟台公务员招考办公室一位工作人员告诉记者，待上午整个考场面试结束后，面试成绩和考生的总成绩当场公布，考生现场就能知道自己是否考中。

拒绝答题“假大空”

记者在采访中了解到，此次公务员面试过程中，考官们都特别注意识别了那些讲起来一套一套、内容牵强附会、答题格式化、假大空的考生，不是简单地因考生说得多、有套路就打高分。考官们会仔细倾听，重点考察考生是否能够准确理解把握问题本质，思维是否敏捷清晰，能力认知是否胜任岗位要求，言谈举止是否具有感染力、影响力等。

各位考官在打分时都会把握好分寸，如果有的考生表现很差，也果断打低分，不搞迁就，让素质低、能力弱的人员进入公务员队伍。烟台公务员招考办公室一位工作人员告诉记者，“按照面试规则，有两种情况不予录用，一是考生面试成绩低于60分不予录用；二是对形不成竞争的职位（参加面试人数少于或等于录用计划），面试人员面试成绩低于其所在面试考官组使用同一面试题本面试的面试成绩有效人员的平均分，不予录用。”

据悉，面试结束以后，市公务员招考办公室将按笔试和面试各占50%的比例以百分制计算考生考试的总成绩，根据考生总成绩，确定进入体检考察范围人员。根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分等额进行体检、考察，其中报考监狱机关人民警察职位、法院司法警察职位的考生，还需要进行体能测试。全部考试录用工作预计在8月底结束。

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